PENGARUH EVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA YOGYAKARTA

Rachmatika, Sany Maya (2015) PENGARUH EVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
SanyMayaRachmatika_11408141046.pdf

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel evaluasi pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. (2) Pengaruh variabel pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. (3) Pengaruh variabel evaluasi pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta yang berada di Balai Kota Yogyakarta sebanyak 145 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 90 responden menggunakan teknik Purposive Sampling mengambil sample secara sengaja/terencana dengan Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analisys sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis untuk uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian pada tahap signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Evaluasi pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (β) 0,139**(**p<0.01; p=0,000). Kontribusi evaluasi pelatihan terhadap kinerja sebesar (∆R2 ) 0,014 atau 1,4%. (2) Kebutuhan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (β) 0,245**(**p<0.01; p=0,000). Kontribusi kebutuhan pengembangan karir terhadap kinerja sebesar (∆R2 ) 0,044 atau 4,4%. (3) Evaluasi pelatihan (β) 0,137** (**p<0.01; p=0,000) dan pengembangan karir (β) 0,244** (*p<0.05; p=0,000) secara simultan berpengaruh positif kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Kontribusi evaluasi pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (∆R2 ) 0,057 atau 5,7%.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Evaluasi Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 21 Jan 2016 05:04
Last Modified: 21 Jan 2016 05:04
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/29165

Actions (login required)

View Item View Item