Rachmatika, Sany Maya (2015) PENGARUH EVALUASI PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SanyMayaRachmatika_11408141046.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel evaluasi pelatihan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. (2) Pengaruh variabel pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. (3) Pengaruh variabel evaluasi pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta yang berada di Balai Kota Yogyakarta sebanyak 145 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 90 responden menggunakan teknik Purposive Sampling mengambil sample secara sengaja/terencana dengan Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analisys sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis untuk uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian pada tahap signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Evaluasi pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (β) 0,139**(**p<0.01; p=0,000). Kontribusi evaluasi pelatihan terhadap kinerja sebesar (∆R2 ) 0,014 atau 1,4%. (2) Kebutuhan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (β) 0,245**(**p<0.01; p=0,000). Kontribusi kebutuhan pengembangan karir terhadap kinerja sebesar (∆R2 ) 0,044 atau 4,4%. (3) Evaluasi pelatihan (β) 0,137** (**p<0.01; p=0,000) dan pengembangan karir (β) 0,244** (*p<0.05; p=0,000) secara simultan berpengaruh positif kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Kontribusi evaluasi pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta sebesar (∆R2 ) 0,057 atau 5,7%.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Evaluasi Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja |
| Subjects: | Umum > Karya Ilmiah Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 21 Jan 2016 05:04 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 06:01 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/29165 |
Actions (login required)
 |
View Item |