PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PAJAK DAERAH DAN PENGELOLAAN KEUANGAN (DPDPK) KOTA YOGYAKARTA

Lita Widiyani, Lita (2015) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PAJAK DAERAH DAN PENGELOLAAN KEUANGAN (DPDPK) KOTA YOGYAKARTA. D3 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (31kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pajak Daerah dan Pengelolaan Keuangan (DPDPK) Kota Yogyakarta, (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pajak Daerah dan Pengelolaan Keuangan (DPDPK) Kota Yogyakarta, (3) Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pajak Daerah dan Pengelolaan Keuangan (DPDPK) Kota Yogyakarta. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang telah menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pajak Daerah dan Pengelolaan Keuangan (DPDPK) Kota Yogyakarta sebanyak 33 pegawai. Namun kuisioner yang dibagikan dan memenuhi syarat yaitu batas pengumpulan tidak lebih dari 4 minggu dan menjawab semua pertanyaan yang terdapat pada kuisioner adalah sebanyak 25. Data dikumpulkan dengan kuisioner sebagai metode pokok dan dokumentasi sebagai metode pelengkap. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Sederhana dan Analisis Regresi Ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan r ) bernilai positif sebesar 0,885 lebih besar dari r tabel x1y pada taraf signifikansi 5% yaitu 0,396, koefisien determinasi r 2 x1y sebesar 0,784 dan harga t hitung 9,213 > t 1,711 pada taraf signifikansi 5%, (2) Terdapat pengaruh positif Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan r x1y (r ) bernilai positif sebesar 0,951 lebih besar dari r tabel hitung pada taraf signifikansi 5% yaitu 0,396, koefisien determinasi r sebesar 0,904 dan harga t hitung 14,699 > t 1,711 pada taraf signifikansi 5%, (3) Terdapat pengaruh positif Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan R y(1,2) tabel bernilai positif sebesar 0,972, koefisien determinasi R 2 y(1,2) sebesar 0,945 dan harga F hitung 189,940 > F 4,26 pada taraf signifikansi 5%. tabel (r hitung tabel 2 x1y

Item Type: Thesis (D3)
Subjects: Ilmu Sosial > Ekonomi > Perpajakan
Divisions: Fakultas Ekonomi > D3 Akuntansi
Depositing User: D3 Akuntansi
Date Deposited: 27 Nov 2015 00:32
Last Modified: 27 Nov 2015 00:32
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/28519

Actions (login required)

View Item View Item