Dessy Pramesti Wulandari, Dessy (2015) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
15. SKRIPSI FULL_Dessy Pramesti Wulandari_11412141006.pdf Download (12MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi Finasial terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Manfaat di Ambarawa, (2) Pengaruh Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Manfaat di Ambarawa, (3) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi pada CV. Manfaat di Ambarawa, (4) Pengaruh Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi pada CV. Manfaat di Ambarawa. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada CV. Manfaat di Ambarawa. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 120 responden. Data penelitian diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada Karyawan CV. Manfaat di Ambarawa dengan metode proportional random sampling. Uji keandalan instrumen meliputi uji validitas dan uji reabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi X1 0,294 dan nilai signifikansi uji t statistik 0,003<0,05; (2) Kompensasi Nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi X2 0,450 dan nilai signifikansi uji t statistik 0,000<0,05; (3) Budaya Organisasi memoderasi hubungan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi X1X3 0,034 dengan signifikasi 0,008<0,05; (4) Budaya Organisasi memoderasi hubungan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai koefisien regresi variabel moderasi 0,047 dengan signifikansi 0,004<0,05. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Budaya Organisasi.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 24 Nov 2015 02:03 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 05:35 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/28415 |
Actions (login required)
 |
View Item |