Ryan Rinaldi Krisna, Ryan (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIVISI COLD ROLLING MILL PADA PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
Skripsi Ful.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kompensasi insentif terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Pengaruh kompensasi tunjangan terhadap produktivitas kerja, (3) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, (4) Pengaruh kompensasi insentif, kompensasi tunjangan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi Cold Roliing Mill (CRM) pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik Sampling Kuota sebanyak 174 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 40 item pertanyaan yang dinilai dengan skala Likert 1-5 dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Uji asumsi klasik dalam penelitian ini meliputi: multikolinieritas, autokorelasi, heteroskedastisitas dan normalitas. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi insentif dengan produktivitas kerja karyawan divisi CRM pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, dengan koefisien regresi sebesar 0,156, koefisien determinasi R2 sebesar 0,051, dan harga thitung 3,027 > ttabel 1,653; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi tunjangan dengan produktivitas kerja karyawan divisi CRM pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, dengan koefisien regresi sebesar 0,153, koefisien determinasi R2 sebesar 0,027, dan harga thitung 2,196 > ttabel 1,653; (3) terdapat pengaruh negatif tetapi tidak signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan divisi CRM pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, dengan koefisien regresi sebesar –0,103, koefisien determinasi R2 sebesar 0,012, dan harga thitung -1,423 < ttabel 1,653; (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi insentif, kompensasi tunjangan dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan divisi CRM pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, dengan koefisien korelasi ganda sebesar 0,148, koefisien determinasi Adjusted R2 sebesar 0,064, dan harga Fhitung 4,932 > Ftabel 2,604. Kata Kunci: Kompensasi Insentif, Kompensasi Tunjangan, Gaya Kepemimpinan, Produktivitas Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 09 Nov 2015 01:17 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 05:16 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/27988 |
Actions (login required)
 |
View Item |