Randi Putra, Randi Putra (2015) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PENGKAJIAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI PELATARAN MATARAM YOGYAKARTA. S1 thesis, Pendidikan Administrasi Perkantoran.
|
Text
SKRIPSI.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, 2) hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, 3) Hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta yang berjumlah 51 orang, sehingga merupakan penelitian populasi. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Uji coba instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji prasyarat analisis yang meliputi uji linieritas dan uji multikolinieritas. Pengujian hipotesis menggunakan korelasi product moment dilakukan di Lembaga Pengkajian Teknologi Dan Informasi Pelataran Mataram Yogyakarta. Dengan tingkat signifikansi hasil analisis ditentukan sebesar 5%. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, yang ditunjukkan dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0, 0,545>0,279) dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05), 2) terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, yang ditunjukkan dengan nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,640 >0,279) dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 (0,000<0,05). 3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta, yang ditunjukkan dengan nilai R hitung sebesar 0,730 lebih besar dari R tabel (0,730 >0,279) dan nilai signifikansi kurang dari 0,050 (0,000<0,05). Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Umum > Penelitian Ilmu Sosial > Administrasi Perkantoran |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Administrasi |
| Depositing User: | Admin Administrasi Perkantoran FE |
| Date Deposited: | 27 Aug 2015 01:45 |
| Last Modified: | 30 Jan 2019 02:57 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/25551 |
Actions (login required)
 |
View Item |