PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kosoema Nanda Putra Klaten)

HASTUTIK, ENY WIDYA (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kosoema Nanda Putra Klaten). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
ENY WIDYA HASTUTIK-08404241006.pdf

Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto sekaligus merupakan penelitian asosiatif kausal. Penelitian dilaksanakan di PT. Kosoema Nanda Putra Klaten yang beralamatkan di Jalan Jatimulyo, Pedan, Klaten. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Kosoema Nanda Putra Klaten sebanyak 173 orang.Pengambilan sampel dengan teknik Proporsional random sampling sebanyak 173 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai koefisien jalur standar sebesar 0,414, critical ratio 2,188 (cr<1,995) dan probabilitas sebesar 0,001 (p<0,05). 2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari perhitungan nilai koefisien jalur standar sebesar 0,099, critical ratio 1,065 (cr<1,995) dan probabilitas sebesar 0,248 (p>0,005) dan hugungannya positif. 3) Komitmen Karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan nilai koefisien jalur standar sebesar 0,510, critical ratio 3,004 (cr>1,995) dan probabilitas sebesar 0,001 (p<0,005).

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Ilmu Sosial > Ekonomi > Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Admin Pendidikan Ekonomi FE
Date Deposited: 30 Jul 2015 07:21
Last Modified: 30 Jan 2019 01:18
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/23791

Actions (login required)

View Item View Item