PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA

Muflih, Ikmal (2015) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
Ikmal Nur Muflih_10408144035.pdf

Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Aseli Dagadu Djokdja, (2) tentang tingkat motivasi kerja karyawan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja, (3) tentang pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Aseli Dagadu Djokdja. Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dari penelitian Brahmasari dan Suprayetno (2009), dan Putri (2014). Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aseli Dagadu Djogdja yang berjumlah 158 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Dengan sampel karyawan pada bagian marketing PT. Aseli Dagadu Djogdja yang berjumlah 56 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) 0,289 (**p<0.05; p=0,001) dan kontribusi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R 2 ) 0,161. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien beta (β) 0,343 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R 2 ) 0,173. (3) Kompensasi dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk kompensasi dengan koefisien beta (β) 0,191 (**p<0.05; p=0,000) dan untuk motivasi kerja dengan koefisien beta(β) 0,258 (*p<0.05; p=0,026). Kontribusi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar (∆R 2 ) 0,195.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Umum > Karya Ilmiah
Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 10 Jul 2015 00:47
Last Modified: 30 Jan 2019 00:56
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/23038

Actions (login required)

View Item View Item