Strategi Pengembangan Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bantul dan Dinas Pendidikan Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman

Firmadani, Fifit (2015) Strategi Pengembangan Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bantul dan Dinas Pendidikan Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman. S2 thesis, UNY.

[img] Text
tesis-fifit-firmadani-13703251002.swf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) proses need assessment dalam pengembangan pegawai, dan (2) strategi pengembangan pegawai yang dilakukan. Penelitian yang dilaksanakan pada bulan Desember 2014 sampai dengan Februari 2015 ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif jenis fenomenologi. Subjek penelitian Dinas Pendidikan Kabupaten Bantul ada dua, yaitu Dinas Pendidikan Dasar Kabupaten Bantul, Dinas Pendidikan Menengah dan Non Formal Kabupaten Bantul dan Dinas Pendidikan Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman. Key informant dalam penelitian ini adalah kepala dinas, kepala sub bagian kepegawaian, dan staf. Teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi dokumentasi dengan purposive sampling dan teknik snowball. Peneliti sebagai instrumen penelitian memanfaatkan pedoman wawancara dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan mengacu pada analisis data model interaktif Miles & Huberman, yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan pegawai baik di Dinas Pendidikan Kabupaten Bantul dan Dinas Pendidikan Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman tidak terlepas dari peran Badan Kepegawaian Daerah (BKD): (1) proses need assessment dilakukan secara top down dan bottom up, dengan menggunakan tiga analisis yaitu analisis organisasi, analisis tugas, dan analisis individu dan (2) strategi pengembangan pegawai yang dilakukan baik di Dinas Pendidikan Kabupaten Bantul dan Dinas Pendidikan Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman meliputi pendidikan dan pelatihan yang dapat berupa bimtek, workshop, tugas belajar, dan izin belajar; promosi atau kenaikan pangkat; mutasi atau perpindahan jabatan; dan pembinaan

Item Type: Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords: need assessment, strategi pengembangan pegawai
Subjects: Manajemen
Divisions: Program Pascasarjana > Manajemen Pendidikan
Depositing User: Perpustakaan Pascasarjana
Date Deposited: 23 Apr 2015 00:15
Last Modified: 09 May 2019 02:00
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/17272

Actions (login required)

View Item View Item