Muslimah, Dwi Ariyani (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK PT. DAN LIRIS INDONESIA. D3 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
TUGAS AKHIR Dwi Ariyani Muslimah.pdf Download (11MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karyawan tetap. (2) Pengaruh Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja karyawan tetap. (3) Pengaruh Gaji/Upah terhadap Produktivitas Kerja karyawan kontrak. (4) Pengaruh Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja karyawan kontrak. (5) Pengaruh Gaji/Upah dan Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja karyawan tetap. (6) Pengaruh Gaji/Upah dan Tunjangan terhadap Produktivitas Kerja karyawan kontrak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Dan Liris Indonesia khususnya pada Bagian Produksi Konveksi. Sampel diambil sebanyak 86 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sample. Data dikumpulkan dengan kuesioner sebagai metode pokok dan dokumentasi sebagai metode pelengkap. Analisis data yang digunakan: Analisis Regresi Sederhana, Uji t, Analisis Regresi Ganda, Uji F, dan Analisis Koefisien Determinasi ( ). Dilakukan Uji Normalitas Residual, Uji Multikolenearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Validitas dan Reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Gaji/Upah berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan tetap dibuktikan dengan perhitungan uji t adalah (6,043) > (1,685) dan sig (0,000 < 0,050). (2) Tunjangan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan tetap dibuktikan dengan perhitungan uji t adalah (4,139) > (1,685) dan sig (0,000 < 0,050). (3) Gaji/Upah tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan kontrak dibuktikan dengan perhitungan uji t adalah (-0,220) < (1,681) dan sig (0,827 > 0,050). (4) Tunjangan tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan kontrak dibuktikan dengan perhitungan uji t adalah (0,814) < (1,681) dan sig (0,232 < 0,05). (5) Gaji/Upah dan Tunjangan berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja karyawan tetap dibuktikan dengan perhitungan uji F adalah (21,868) > (3,245) dan sig (0,000 < 0,050). (6) Gaji/Upah dan Tunjangan tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja karyawan kontrak dibuktikan dengan perhitungan uji F adalah (0,760) < (3,220) dan sig (0,474 < 0,05).
| Item Type: | Thesis (D3) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Diploma 3 (D3) > D3 Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 22 Apr 2015 00:42 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 03:01 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/17178 |
Actions (login required)
 |
View Item |