Rohmah Wahyu Nur, Rohmah (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANTUL. D3 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
TUGAS AKHIR.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tujuan tugas akhir ini untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul tahun 2013. (2) Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul tahun 2013. (3) Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul tahun 2013. Subyek penelitian ini adalah karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul yang diambil sebanyak 74 karyawan. Data dikumpulakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisi regresi sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Bantul. Hal ini ditunjukan dengan hasil perhitungan koefisien korelasi yang menunjukan hubungan positif kuat antara motivasi kerja dan kinerja karyawan, dengan nilai r = 0,65235. Uji t yang menunjukan t hitung lebih besar dari pada t tabel (7,30337 > 1,6658). Sedangkan koefisien determinasi sebesar 42,56%, yang berarti bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42,56%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. (2) Terdapat pengaruh positif pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Bantul. Hal ini ditunjukan dengan hasil perhitungan koefisien korelasi yang menunjukan hubungan positif kuat antara pelatihan kerja dan kinerja karyawan, dengan nilai r = 0,59899. Uji t yang menunjukan t hitung lebih besar dari pada t tabel (6,34722 > 1,6658). Sedangkan koefisien determinasi sebesar 35,88%, yang berarti bahwa pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 35,88%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. (3) Terdapat pengaruh positif motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Bantul. Hal ini ditunjukan dengan hasil perhitungan uji F yang menunjukan F hitung lebih besar dari pada F tabel (33,74 > 3,122). Sedangkan koefisien determinasi sebesar 48,73%, yang berarti bahwa motivasi kerja dan pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 48,73%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (D3) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Diploma 3 (D3) > D3 Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 22 Apr 2015 00:43 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 03:00 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/17098 |
Actions (login required)
 |
View Item |