PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA.

Dianingtyas Azizah, Azizah (2014) PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Preview
Text
SKRIPSI Azizah DianingtyasI.pdf

Download (8MB) | Preview

Abstract

PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA ABSTRAK Oleh: Azizah Dianingtyas NIM: 10408141005 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variabel penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. (2) Pengaruh variabel kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. (3) Pengaruh variabel penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta sebanyak 180 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 123 responden yang ditentukan berdasarkan tabel Krejcie dan Morgan. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analisys sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Penghargaan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta sebesar (β) 0,660 dan signifikansi sebesar 0,000. Kontribusi penghargaan terhadap prestasi kerja sebesar (R2) 0,436 atau 43,6%. (2) Kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta sebesar (β) 0,657 dan signifikansi sebesar 0,000. Kontribusi kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja sebesar (R2) 0,432 atau 43,2%. (3) Penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta sebesar (β) 0,804 dan signifikansi sebesar 0,000. Kontribusi penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta (R2) adalah sebesar 0,53 atau 53%. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 19,632 + 0,254X1 + 0,556X2 + R. Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: Pendidikan > Manajemen Pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen
Depositing User: Admin Manajemen FE
Date Deposited: 17 Apr 2015 00:33
Last Modified: 29 Jan 2019 21:14
URI: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/16791

Actions (login required)

View Item View Item