Setiyono Heru, Heru (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SKRIPSI_FE(Heru Setiyono_11412145009).pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen) Oleh: Heru Setiyono 11412145009 ABSTRAK Penelitian ini bersifat ex-post facto dan asosiatif kausal yang bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, (2) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dan (3) pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen yang berjumlah 62 pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 62 pegawai sebagai sampel, sehingga disebut penelitian populasi. Uji coba instrument dilakukan di Kantor Kecamatan Kutowinangun Kabupaten Kebumen. Uji validitas menggunakan corrected item total correlation, sedangkan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Uji asumsi klasik meliputi uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Ditunjukkan dengan nilai r(x1y) sebesar 0,311, nilai r2(x1y) sebesar 0,097, harga thitung sebesar 2,532 lebih besar dari ttabel yaitu 2,021 dan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,014 < 0,050), serta persamaan garis regresinya Y = 27,828 + 0,389 X1; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Ditunjukkan dengan nilai r(x2y) sebesar 0,397, r2(x2y) sebesar 0,158, harga thitung sebesar 3,351 lebih besar dari ttabel yaitu 2,021, nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant (0,001 < 0,050), serta persamaan garis regresinya Y =23,014 + 0,374 X2; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Ditunjukkan dengan nilai Ry(x1x2) sebesar 0,424, nilai R2y(x1x2)sebesar 0,180,harga Fhitung sebesar 6,457 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,232, nilai signifikansi lebih kecil dari pada level of significant (0,003 < 0,050), serta persamaan garis regresinya Y = 18,894 + 0,208X1 + 0,304X2. Katakunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 17 Apr 2015 00:33 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 20:58 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/16378 |
Actions (login required)
 |
View Item |