Astuti, Yuyun Fitri (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN PAMELLA SUPERMARKET 7. S1 thesis, Manajemen.
|
Text
YuyunFitriAstuti_10408144033.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket 7, (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket 7, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pamella Supermarket 7. Penelitian ini merupakan penelitian replikasi dari penelitian Rolasmana (2013). Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi ini merupakan penelitian populasi karena jumlah subjek kurang dari 100 orang, sehingga seluruh anggota populasi diambil semua. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Pamella Supermarket 7 yang berjumlah 65 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) 0,317 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,088; (2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil koefisien beta (β) 0,236 (**p<0.05; p=0,008) dan kontribusi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,039; dan (3) Gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk gaya kepemimpinan transformasional dengan koefisien beta (β) 0,286 (**p<0.05; p=0,000) dan untuk kompensasi dengan koefisien beta (β) 0,174 (*p<0.05; p=0,031). Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar (ΔR2) 0,108.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Umum > Penelitian Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Manajemen FE |
| Date Deposited: | 17 Apr 2015 00:33 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 20:57 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/16357 |
Actions (login required)
 |
View Item |