PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI DI UNIT THEATER DAN PENTAS RAMAYANA SERTA HOTEL MANOHARA)

Murti Danang Ari, Danang (2014) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI DI UNIT THEATER DAN PENTAS RAMAYANA SERTA HOTEL MANOHARA). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.

Preview

Text Danang Ari Murti Wibowo(09412144021).pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI DI UNIT THEATER DAN PENTAS RAMAYANA SERTA HOTEL MANOHARA) Oleh: DANANG ARI MURTI WIBOWO 09412144021 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh Insentif terhadap Kinerja pada Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara; 2) pengaruh Insentif terhadap Stres Kerja pada Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara dan 3) pengaruh Insentif terhadap Kinerja melalui Stres Kerja pada Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara. Penelitian ini termasuk penelitian survei. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Uji asumsi klasik meliputi uji linieritas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan uji efek mediasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui: 1) Terdapat pengaruh positif signifikan Insentif terhadap Kinerja karyawan Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara, ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 19,697+ 0,580X1, nilai koefisien regresi 0,580, thitung 6,448 lebih besar dari ttabel 1,990, koefisien determinasi (r2) sebesar 0,258; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Insentif terhadap Stres Kerja karyawan Unit Theater dan Pentas Ramayana serta Hotel Manohara, ditunjukkan dengan persamaan regresi X2 = 27,432 + 0,272X1. Nilai koefisien regresi 0,272, thitung 3,872 lebih besar dari ttabel 1,990, koefisien determinasi (r2) sebesar 0,114 dan 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Insentif terhadap Kinerja melalui Stres Kerja, ditunjukkan dengan perhitungan koefisien regresi pengaruh tidak langsung 0,120 dengan signifikasi 0,000

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Admin Akuntansi FE
Date Deposited:	08 Apr 2015 07:33
Last Modified:	29 Jan 2019 20:23
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/15552

Actions (login required)

View Item