Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Program Sekolah Riset di SMA Negeri 6 Yogyakarta

Rahmat, Baiquni (2013) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Program Sekolah Riset di SMA Negeri 6 Yogyakarta. S2 thesis, UNY.

Text tesis-baiquni-rahmat-11703251021.pdf Restricted to Registered users only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen serta faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia dalam program sekolah riset di SMA Negeri 6 Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian ini adalah kepala sekolah, wakil kepala sekolah bidang penelitian dan pengembangan, guru, dan ketua komite SMA Negeri 6 Yogyakarta. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dan studi dokumen, serta dianalisis secara kualitatif menggunakan teknik analisis data model interaktif Miles & Huberman. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut. 1) Manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam program riset di SMA Negeri 6 Yogyakarta meliputi: a) Penentuan kebutuhan dilakukan melalui identifikasi kelemahan dan kelebihan guru dalam riset, baik dalam hal melaksanakan penelitian maupun mengintegrasikan nilai-nilai riset ke dalam pembelajaran. Hasil identifikasi tersebut dijadikan sebagai bahan pertimbangan untuk menyelenggarakan kegiatan pengembangan guru; b) Perencanaan diawali dengan rapat pimpinan sekolah. Hasil rapat pimpinan sekolah tersebut disosialisasikan kepada para guru melalui rapat; c) Pengorganisasian dilakukan melalui pembentukan panitia pelaksana kegiatan; d) Pelaksanaan kegiatan mengacu pada perencanaan awal yang telah ditetapkan dan disepakati bersama; e) Pengawasan dilaksanakan pada saat kegiatan berlangsung. Adapun evaluasi dilakukan ketika kegiatan telah selesai diselenggarakan. 2) Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam program riset di SMA Negeri 6 Yogyakarta meliputi: a) Faktor pendukung meliputi komitmen komite sekolah dalam mendukung program sekolah berbasis riset serta bantuan, bimbingan, dan motivasi dari rekan kerja; b) Faktor penghambat yaitu masih rendahnya semangat para guru untuk mengamalkan materi-materi yang diberikan melalui kegiatan-kegiatan pengembangan guru.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	manajemen, pengembangan, sumber daya manusia
Subjects:	Pendidikan > Manajemen Pendidikan
Divisions:	Sekolah Pascasarjana (SPS) > Program Pascasarjana > Manajemen Pendidikan
Depositing User:	Perpustakaan Pascasarjana
Date Deposited:	14 May 2014 00:15
Last Modified:	03 Jan 2023 03:08
URI:	http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/11084

Actions (login required)

View Item