INDRESWARI DYAH RETNO, DYAH (2013) PENGARUH BOARD DIVERSITY DAN KOMPENSASI DEWAN DIREKSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2010). S1 thesis, Fakultas Ekonomi.
|
Text
SKRIPSI.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
PENGARUH BOARD DIVERSITY DAN KOMPENSASI DEWAN DIREKSI TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2010) Oleh: Dyah Retno Indreswari 10412147003 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Board diversity yang diwakili oleh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan. Direksi Independen, dan Theory Agency yang di wakili oleh Kompensasi terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2010. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang tercatat di BEI tahun 2010 berjumlah 206, dan sampel yang diambil sebanyak 35 perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah kausal komparatif yaitu bertujuan meneliti kemungkinan hubungan sebab akibat berdasarkan pengamatan yang telah ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Pengalaman Kerja Berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi menunjukkan 0,007 dengan nilai signifikansi 0,766 lebih besar dari 0,05. Latar Belakang Pendidikan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan karena memiliki nilai koefisien regresi sebesar -0,092 dengan nilai signifikansi 0,798 lebih besar dari 0,05. Direksi Independen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dibuktikan dari nilai koefisien regresi 0,402 dengan nilai signifikansi 0,839 lebih besar dari 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Nilai Perusahaan, dibuktikan dari nilai koefisien regresi 1,399E-10 dengan nilai signifikansi 0,016 lebih kecil dari 0,05. Secara bersama-sama berdasarkan uji simultan Pengalaman Kerja, Latar Belakang pendidikan, Direksi Independen, dan Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan, hal ini dilihat dari Fhitung sebesar 1,490 sedangkan Ftabel pada tingkat signifikansi 5%, yaitu sebesar 2,69, maka Fhitung lebih kecil dari Ftabel (1,490<2,69), dan nilai signifikansi sebesar 0,230 lebih besar dari 0,005. Berdasarkan hasil uji yang telah disebutkan di atas hanya satu variabel saja yaitu Kompensasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan, hal ini membuktikan semakin besar kompensasi yang diberikan kepada dewan direksi maka Nilai perusahaan juga akan meningkat. Kata kunci : Nilai Perusahaan, Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Direksi Independen, Kompensasi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | Ilmu Sosial > Ekonomi > Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Pendidikan Akuntansi > Akuntansi |
| Depositing User: | Admin Akuntansi FE |
| Date Deposited: | 30 Apr 2015 10:30 |
| Last Modified: | 29 Jan 2019 21:51 |
| URI: | http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/17836 |
Actions (login required)
 |
View Item |