Lumbung Pustaka UNY: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T22:44:03ZEPrintshttp://eprints.uny.ac.id/apw_template/images/sitelogo.pnghttps://eprints.uny.ac.id/2017-08-14T02:56:59Z2019-01-30T14:48:26Zhttp://eprints.uny.ac.id/id/eprint/52006This item is in the repository with the URL: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/520062017-08-14T02:56:59ZPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. VERONIQUE INDONESIAPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan PT. Veronique Indonesia, (2) pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Veronique Indonesia, dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Veronique Indonesia.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Veronique Indonesia yang berjumlah 150 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. Veronique Indonesia, dibuktikan dengan koefisien beta (β)= -0,277; p=0,000.; dan ∆R2= 6,6%, (2) kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. Veronique Indonesi, dibuktikan dengan koefisien beta (β) = -0,296; p=0,000; dan ∆R2 = 6,8%; dan (3) Gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT. Veronique Indonesia, dibuktikan dengan koefisien beta (β) pada variabel gaya kepemimpinan transformasional sebesar -0,213 dan p=0,000; dan koefisien beta (β) pada variabel kompensasi sebesar -0,230 dan p=0,000. Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap turnover intention sebesar (∆R2) 10,4%.Agung Utomo