Lumbung Pustaka UNY: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-28T15:35:56ZEPrintshttp://eprints.uny.ac.id/apw_template/images/sitelogo.pnghttps://eprints.uny.ac.id/2016-10-26T07:21:21Z2019-01-30T11:31:01Zhttp://eprints.uny.ac.id/id/eprint/42823This item is in the repository with the URL: http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/428232016-10-26T07:21:21ZPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMANPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pada pegawai KPP Pratama Sleman, (2) pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai KPP Pratama Sleman dan (3)
pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pada pegawai
KPP Pratama Sleman.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik simpel acak sederhana.
Populasi penelitian ini adalah 117 orang pegawai KPP Pratama Sleman dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 85 orang pegawai KPP
Pratama Sleman. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas
dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Gaya
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai hasil koefisien beta
(β) sebesar 0,270 (*p<0.05; p=0,015). Kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai sebesar (ΔR²
) 0,071.; (2) Disiplin kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja pegawai dengan nila beta (β) sebesar 0,264* (*p<0,05;
p=0,018). Kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar
(ΔR²
) 0,066; dan (3) Gaya kepemimpinan memiliki nilai beta (β) sebesar 0,270
(*p<0.05; p=0,015) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
dan disiplin kerja memiliki nilai beta (β) sebesar 0,264* (*p<0,05; p=0,018)
berpengaruh positif terhadap disiplin pegawai. Kontribusi pengaruh gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
sebesar (ΔR²
) 0,127.Bayu Adi Permana