%L UNY91838
%I Fakultas Psikologi
%X USWATUN KHASANAH: Hubungan Kanonik antara Employee Well-Being dan
Flow at Work pada Karyawan Perusahaan di Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta:
Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2025.
Riset riset menunjukkan bahwa dimensi dimensi kesejahteraan karyawan
(employee well- being) diyakini berkaitan erat dengan dimensi dimensi pengalaman
kerja optimal (flow at work). Sayangnya riset riset yang menghubungkan kedua
variabel belum menggali peran dan sumbangan dimensi dimensi kedua variabel
tersebut secara berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
kanonik antara employee well-being (yang terdiri atas life well-being, workplace
well-being, dan psychological well-being) dengan flow at work (yang terdiri atas
absorption, work enjoyment, dan intrinsic motivation) pada karyawan perusahaan
di Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei dan
desain korelasional. Data dikumpulkan secara daring melalui penyebaran kuesioner
online di media sosial, dengan melibatkan 336 responden yang dipilih
menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan dua
skala psikologis, yaitu Skala Employee Well-Being Scale (EWBS) berdasarkan teori
Zheng et al. (2015) yang diadaptasi oleh Rahmi et al. (2021) dan Skala WorkRelated Flow Inventory (WOLF) dari Bakker (2008) yang telah diadaptasi dan
divalidasi. Validitas instrumen diperoleh melalui expert judgment dua dosen ahli
serta uji coba skala. Reliabilitas skala EWBS menunjukkan nilai Cronbach's Alpha
sebesar 0,964, sedangkan skala WOLF sebesar 0,882. Teknik analisis data
menggunakan analisis korelasi kanonik dengan bantuan program SPSS.
Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan kanonik yang signifikan antara
dimensi employee well-being dan flow at work, dengan seluruh statistik multivariat
(Pillai's Trace, Hotelling's Trace, dan Wilks' Lambda) signifikan pada p < 0,001.
Hubungan ini bersifat positif, artinya terdapat keterkaitan timbal balik antara
kesejahteraan yang dirasakan karyawan dengan pengalaman flow dalam bekerja.
Berdasarkan canonical loadings, dimensi life well-being memiliki keterkaitan
tertinggi dengan set employee well-being (−0,98569), sedangkan work enjoyment
paling kuat merepresentasikan set flow at work (−0,98326). Temuan ini
menegaskan bahwa kesejahteraan kehidupan pribadi serta kenikmatan dalam
bekerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan pengalaman kerja optimal.
Organisasi disarankan untuk merancang kebijakan yang memberikan perhatian
pada keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, lingkungan kerja yang kondusif, serta
desain pekerjaan yang bermakna dan menyenangkan guna mendorong flow at work
yang optimal.
Kata kunci: employee well-being, flow at work, karyawan perusahaan, korelasi
kanonik.
%T HUBUNGAN KANONIK ANTARA EMPLOYEE WELL-BEING DAN FLOW
AT WORK PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI YOGYAKARTA
%D 2026
%A USWATUN KHASANAH
%K employee well-being, flow at work, karyawan perusahaan, korelasi
kanonik