<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "HUBUNGAN KANONIK ANTARA EMPLOYEE WELL-BEING DAN FLOW\r\nAT WORK PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI YOGYAKARTA"^^ . "USWATUN KHASANAH: Hubungan Kanonik antara Employee Well-Being dan\r\nFlow at Work pada Karyawan Perusahaan di Yogyakarta. Tesis. Yogyakarta:\r\nFakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2025.\r\nRiset riset menunjukkan bahwa dimensi dimensi kesejahteraan karyawan\r\n(employee well- being) diyakini berkaitan erat dengan dimensi dimensi pengalaman\r\nkerja optimal (flow at work). Sayangnya riset riset yang menghubungkan kedua\r\nvariabel belum menggali peran dan sumbangan dimensi dimensi kedua variabel\r\ntersebut secara berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan\r\nkanonik antara employee well-being (yang terdiri atas life well-being, workplace\r\nwell-being, dan psychological well-being) dengan flow at work (yang terdiri atas\r\nabsorption, work enjoyment, dan intrinsic motivation) pada karyawan perusahaan\r\ndi Yogyakarta.\r\nPenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei dan\r\ndesain korelasional. Data dikumpulkan secara daring melalui penyebaran kuesioner\r\nonline di media sosial, dengan melibatkan 336 responden yang dipilih\r\nmenggunakan teknik accidental sampling. Instrumen penelitian menggunakan dua\r\nskala psikologis, yaitu Skala Employee Well-Being Scale (EWBS) berdasarkan teori\r\nZheng et al. (2015) yang diadaptasi oleh Rahmi et al. (2021) dan Skala WorkRelated Flow Inventory (WOLF) dari Bakker (2008) yang telah diadaptasi dan\r\ndivalidasi. Validitas instrumen diperoleh melalui expert judgment dua dosen ahli\r\nserta uji coba skala. Reliabilitas skala EWBS menunjukkan nilai Cronbach's Alpha\r\nsebesar 0,964, sedangkan skala WOLF sebesar 0,882. Teknik analisis data\r\nmenggunakan analisis korelasi kanonik dengan bantuan program SPSS.\r\nHasil analisis menunjukkan adanya hubungan kanonik yang signifikan antara\r\ndimensi employee well-being dan flow at work, dengan seluruh statistik multivariat\r\n(Pillai's Trace, Hotelling's Trace, dan Wilks' Lambda) signifikan pada p < 0,001.\r\nHubungan ini bersifat positif, artinya terdapat keterkaitan timbal balik antara\r\nkesejahteraan yang dirasakan karyawan dengan pengalaman flow dalam bekerja.\r\nBerdasarkan canonical loadings, dimensi life well-being memiliki keterkaitan\r\ntertinggi dengan set employee well-being (−0,98569), sedangkan work enjoyment\r\npaling kuat merepresentasikan set flow at work (−0,98326). Temuan ini\r\nmenegaskan bahwa kesejahteraan kehidupan pribadi serta kenikmatan dalam\r\nbekerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan pengalaman kerja optimal.\r\nOrganisasi disarankan untuk merancang kebijakan yang memberikan perhatian\r\npada keseimbangan kehidupan kerja-pribadi, lingkungan kerja yang kondusif, serta\r\ndesain pekerjaan yang bermakna dan menyenangkan guna mendorong flow at work\r\nyang optimal.\r\nKata kunci: employee well-being, flow at work, karyawan perusahaan, korelasi\r\nkanonik."^^ . "2026" . . . "Fakultas Psikologi"^^ . . . "Psikologi, Fakultas Psikologi"^^ . . . . . . . . . "USWATUN"^^ . "KHASANAH"^^ . "USWATUN KHASANAH"^^ . . "Universitas Negeri Yogyakarta"^^ . . . . . . . "HUBUNGAN KANONIK ANTARA EMPLOYEE WELL-BEING DAN FLOW\r\nAT WORK PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI YOGYAKARTA (Text)"^^ . . "HTML Summary of #91838 \n\nHUBUNGAN KANONIK ANTARA EMPLOYEE WELL-BEING DAN FLOW \nAT WORK PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI YOGYAKARTA\n\n" . "text/html" . . . "Psikologi"@en . .