eprintid: 91833
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 71521
dir: disk0/00/09/18/33
datestamp: 2026-07-28 01:49:48
lastmod: 2026-07-28 01:49:48
status_changed: 2026-07-28 01:49:48
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: NIRMALASARI, WIDIA
corp_creators: Universitas Negeri Yogyakarta
title: PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR
PADA KARYAWAN GENERASI Z
DI YOGYAKARTA
ispublished: pub
subjects: B2
divisions: fip_psi
full_text_status: restricted
keywords: kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intention
abstract: ABSTRAK
WIDIA NIRMALASARI: Pengaruh Meaningful Work terhadap Turnover Intention
dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan Generasi Z di Yogyakarta.
Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2026.
Penelitian ini berangkat dari tingginya kecenderungan turnover intention pada
karyawan Generasi Z, menjadi fenomena penting dalam dinamika organisasi saat ini.
Kondisi ini berkaitan dengan cara Generasi Z memaknai pengalaman kerjanya serta
tingkat kepuasan yang mereka rasakan dalam pekerjaan. Bertujuan untuk menguji
pengaruh meaningful work terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
mediator pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Subjek
penelitian terdiri atas 253 karyawan Generasi Z yang berdomisili di wilayah Daerah
Istimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala
Likert dengan tiga instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, yaitu Turnover
Intention Scale (TIS-6) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,893; Short Index of Job
Satisfaction (SIJS) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,830; dan Work and Meaning
Inventory (WAMI) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,842. Analisis data dilakukan
melalui beberapa tahap, meliputi pengujian instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi, uji
hipotesis, serta uji mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI 2.6 dengan pendekatan path
analysis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan
kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara meaningful work
dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa
karyawan yang merasakan kebermaknaan dalam pekerjaannya cenderung memiliki
tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi serta niat yang lebih rendah untuk berpindah
kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar organisasi meningkatkan
pengalaman meaningful work guna memperkuat kepuasan kerja dan menurunkan
turnover intention.
Kata kunci: kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intention
date: 2026
date_type: published
institution: Fakultas Psikologi
department: Psikologi
thesis_type: tesis
citation:   NIRMALASARI, WIDIA  (2026) PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA.  S2 thesis, Fakultas Psikologi.   
document_url: http://eprints.uny.ac.id/91833/1/fulltext_widia%20nirmalasari_23011340077%20%281%29.pdf