…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA

PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA
type: Thesis
type: Article
abstract: ABSTRAK WIDIA NIRMALASARI: Pengaruh Meaningful Work terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2026. Penelitian ini berangkat dari tingginya kecenderungan turnover intention pada karyawan Generasi Z, menjadi fenomena penting dalam dinamika organisasi saat ini. Kondisi ini berkaitan dengan cara Generasi Z memaknai pengalaman kerjanya serta tingkat kepuasan yang mereka rasakan dalam pekerjaan. Bertujuan untuk menguji pengaruh meaningful work terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Subjek penelitian terdiri atas 253 karyawan Generasi Z yang berdomisili di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala Likert dengan tiga instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, yaitu Turnover Intention Scale (TIS-6) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,893; Short Index of Job Satisfaction (SIJS) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,830; dan Work and Meaning Inventory (WAMI) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,842. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahap, meliputi pengujian instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi, uji hipotesis, serta uji mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI 2.6 dengan pendekatan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara meaningful work dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang merasakan kebermaknaan dalam pekerjaannya cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi serta niat yang lebih rendah untuk berpindah kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan ag…
date: 2026
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA (Text)
subject: Psikologi

PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA (Text)
type: Document

Fakultas Psikologi
type: Organization

Psikologi, Fakultas Psikologi
type: Organization

WIDIA NIRMALASARI
type: Person
given name: WIDIA
family name: NIRMALASARI

Universitas Negeri Yogyakarta
type: Organization

HTML Summary of #91833 PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA
format: text/html
primary topic: PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTA

Psikologi
type: Concept