PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTAWIDIANIRMALASARIauthorABSTRAK WIDIA NIRMALASARI: Pengaruh Meaningful Work terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2026. Penelitian ini berangkat dari tingginya kecenderungan turnover intention pada karyawan Generasi Z, menjadi fenomena penting dalam dinamika organisasi saat ini. Kondisi ini berkaitan dengan cara Generasi Z memaknai pengalaman kerjanya serta tingkat kepuasan yang mereka rasakan dalam pekerjaan. Bertujuan untuk menguji pengaruh meaningful work terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Subjek penelitian terdiri atas 253 karyawan Generasi Z yang berdomisili di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala Likert dengan tiga instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, yaitu Turnover Intention Scale (TIS-6) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,893; Short Index of Job Satisfaction (SIJS) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,830; dan Work and Meaning Inventory (WAMI) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,842. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahap, meliputi pengujian instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi, uji hipotesis, serta uji mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI 2.6 dengan pendekatan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara meaningful work dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang merasakan kebermaknaan dalam pekerjaannya cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi serta niat yang lebih rendah untuk berpindah kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar organisasi meningkatkan pengalaman meaningful work guna memperkuat kepuasan kerja dan menurunkan turnover intention. Kata kunci: kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intentionPsikologi2026Fakultas Psikologi;PsikologiThesis