Lumbung Pustaka UNYPENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR PADA KARYAWAN GENERASI Z DI YOGYAKARTAWIDIANIRMALASARIauthorABSTRAK WIDIA NIRMALASARI: Pengaruh Meaningful Work terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2026. Penelitian ini berangkat dari tingginya kecenderungan turnover intention pada karyawan Generasi Z, menjadi fenomena penting dalam dinamika organisasi saat ini. Kondisi ini berkaitan dengan cara Generasi Z memaknai pengalaman kerjanya serta tingkat kepuasan yang mereka rasakan dalam pekerjaan. Bertujuan untuk menguji pengaruh meaningful work terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Subjek penelitian terdiri atas 253 karyawan Generasi Z yang berdomisili di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala Likert dengan tiga instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, yaitu Turnover Intention Scale (TIS-6) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,893; Short Index of Job Satisfaction (SIJS) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,830; dan Work and Meaning Inventory (WAMI) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,842. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahap, meliputi pengujian instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi, uji hipotesis, serta uji mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI 2.6 dengan pendekatan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara meaningful work dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang merasakan kebermaknaan dalam pekerjaannya cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi serta niat yang lebih rendah untuk berpindah kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar organisasi meningkatkan pengalaman meaningful work guna memperkuat kepuasan kerja dan menurunkan turnover intention. Kata kunci: kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intentionPsikologi2026Fakultas Psikologi;PsikologiThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Lumbung Pustaka UNY the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Lumbung Pustaka UNY does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Lumbung Pustaka UNY) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.