{
      "type": "thesis",
      "full_text_status": "restricted",
      "keywords": "kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intention",
      "userid": 71521,
      "datestamp": "2026-07-28 01:49:48",
      "status_changed": "2026-07-28 01:49:48",
      "date": 2026,
      "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/eprint\/91833",
      "eprint_status": "archive",
      "eprintid": 91833,
      "rev_number": 8,
      "title": "PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION\r\nDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR\r\nPADA KARYAWAN GENERASI Z\r\nDI YOGYAKARTA",
      "dir": "disk0\/00\/09\/18\/33",
      "metadata_visibility": "show",
      "thesis_type": "tesis",
      "lastmod": "2026-07-28 01:49:48",
      "date_type": "published",
      "corp_creators": [
        "Universitas Negeri Yogyakarta"
      ],
      "institution": "Fakultas Psikologi",
      "subjects": [
        "B2"
      ],
      "documents": [
          {
            "docid": 677192,
            "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/document\/677192",
            "format": "text",
            "main": "fulltext_widia nirmalasari_23011340077 (1).pdf",
            "files": [
                {
                  "filename": "fulltext_widia nirmalasari_23011340077 (1).pdf",
                  "mtime": "2026-07-28 01:47:21",
                  "mime_type": "application\/pdf",
                  "objectid": 677192,
                  "filesize": 405291,
                  "datasetid": "document",
                  "hash_type": "MD5",
                  "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/file\/1404313",
                  "fileid": 1404313,
                  "hash": "8dc4785a45c44c77fa31d8125e75d2ab"
                }
            ],
            "security": "validuser",
            "mime_type": "application\/pdf",
            "placement": 1,
            "language": "en",
            "pos": 1,
            "eprintid": 91833,
            "rev_number": 3
          }
      ],
      "abstract": "ABSTRAK\r\nWIDIA NIRMALASARI: Pengaruh Meaningful Work terhadap Turnover Intention\r\ndengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan Generasi Z di Yogyakarta.\r\nYogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2026.\r\nPenelitian ini berangkat dari tingginya kecenderungan turnover intention pada\r\nkaryawan Generasi Z, menjadi fenomena penting dalam dinamika organisasi saat ini.\r\nKondisi ini berkaitan dengan cara Generasi Z memaknai pengalaman kerjanya serta\r\ntingkat kepuasan yang mereka rasakan dalam pekerjaan. Bertujuan untuk menguji\r\npengaruh meaningful work terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai\r\nmediator pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Subjek\r\npenelitian terdiri atas 253 karyawan Generasi Z yang berdomisili di wilayah Daerah\r\nIstimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala\r\nLikert dengan tiga instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, yaitu Turnover\r\nIntention Scale (TIS-6) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,893; Short Index of Job\r\nSatisfaction (SIJS) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,830; dan Work and Meaning\r\nInventory (WAMI) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,842. Analisis data dilakukan\r\nmelalui beberapa tahap, meliputi pengujian instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi, uji\r\nhipotesis, serta uji mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI 2.6 dengan pendekatan path\r\nanalysis.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif\r\nterhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan\r\nkerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara meaningful work\r\ndan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa\r\nkaryawan yang merasakan kebermaknaan dalam pekerjaannya cenderung memiliki\r\ntingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi serta niat yang lebih rendah untuk berpindah\r\nkerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar organisasi meningkatkan\r\npengalaman meaningful work guna memperkuat kepuasan kerja dan menurunkan\r\nturnover intention.\r\nKata kunci: kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intention",
      "ispublished": "pub",
      "divisions": [
        "fip_psi"
      ],
      "department": "Psikologi",
      "creators": [
        {
          "name": {
            "given": "WIDIA",
            "family": "NIRMALASARI",
            "honourific": null,
            "lineage": null
          }
        }
      ]
    }