%0 Thesis
%9 S2
%A NIRMALASARI, WIDIA
%A Universitas Negeri Yogyakarta,
%B Psikologi
%D 2026
%F UNY:91833
%I Fakultas Psikologi
%K kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intention
%T PENGARUH MEANINGFUL WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION  DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR  PADA KARYAWAN GENERASI Z  DI YOGYAKARTA
%U http://eprints.uny.ac.id/91833/
%X ABSTRAK  WIDIA NIRMALASARI: Pengaruh Meaningful Work terhadap Turnover Intention  dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan Generasi Z di Yogyakarta.  Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Yogyakarta, 2026.  Penelitian ini berangkat dari tingginya kecenderungan turnover intention pada  karyawan Generasi Z, menjadi fenomena penting dalam dinamika organisasi saat ini.  Kondisi ini berkaitan dengan cara Generasi Z memaknai pengalaman kerjanya serta  tingkat kepuasan yang mereka rasakan dalam pekerjaan. Bertujuan untuk menguji  pengaruh meaningful work terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai  mediator pada karyawan Generasi Z di Yogyakarta.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Subjek  penelitian terdiri atas 253 karyawan Generasi Z yang berdomisili di wilayah Daerah  Istimewa Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan skala  Likert dengan tiga instrumen yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya, yaitu Turnover  Intention Scale (TIS-6) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,893; Short Index of Job  Satisfaction (SIJS) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,830; dan Work and Meaning  Inventory (WAMI) dengan nilai Cronbach’s alpha sebesar 0,842. Analisis data dilakukan  melalui beberapa tahap, meliputi pengujian instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi, uji  hipotesis, serta uji mediasi menggunakan aplikasi JAMOVI 2.6 dengan pendekatan path  analysis.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa meaningful work berpengaruh positif  terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kepuasan  kerja terbukti berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara meaningful work  dan turnover intention pada karyawan Generasi Z. Temuan ini menunjukkan bahwa  karyawan yang merasakan kebermaknaan dalam pekerjaannya cenderung memiliki  tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi serta niat yang lebih rendah untuk berpindah  kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar organisasi meningkatkan  pengalaman meaningful work guna memperkuat kepuasan kerja dan menurunkan  turnover intention.  Kata kunci: kepuasan kerja, karyawan Generasi Z, meaningful work, turnover intention