%A Luthfiah Setya Pratiwi
%A Eko Marpanaji
%L UNY91787
%X Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sertifikat kompetensi 
terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kedisiplinan kerja dalam 
pengembangan karir pada pekerja bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi 
(TIK). Sertifikat kompetensi yang dimaksud adalah sertifikat berasal dari lembaga 
sertifikasi nasional maupun lembaga sertifikasi internasional.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory 
research untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Data dikumpulkan melalui 
kuesioner kepada 101 responden pekerja di bidang Teknologi Informasi dan 
Komunikasi yang memiliki sertifikat kompetensi berstandar nasional maupun 
internasional. Analisis deskriptif, uji asumsi klasik dilakukan sebelum melakukan 
analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikat kompetensi berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kedisiplinan kerja. 
Persamaan regresi linier sederhana motivasi sebesar Y= 22,986+0,328X+ε, 
kemudian kepuasan sebesar Y=18,212+0,370X+ε, dan kedisiplinan sebesar Y = 
23,538+0,867X+ε. Koefisien determinasi (R square) terbesar ditemukan pada 
variabel kedisiplinan kerja, sedangkan pengaruh terhadap motivasi dan kepuasan 
kerja relatif lebih kecil namun tetap signifikan. Penelitian ini memberikan 
kontribusi secara teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya 
manusia, serta secara praktis sebagai bahan pertimbangan dalam peningkatan 
kualitas tenaga kerja dan kebijakan pendidikan vokasi maupun industri di bidang 
Teknologi Informasi dan Komunikasi.
%I Sekolah Pascasarjana
%D 2026
%K sertifikat kompetensi; motivasi kerja; kepuasan kerja; kedisiplinan 
kerja; teknologi informasi dan komunikasi
%T Pengaruh Sertifikat Kompetensi Terhadap  Motivasi, Kepuasan dan Kedisiplinan Kerja yang Berdampak dalam Pengembangan Karir.