Pengaruh Sertifikat Kompetensi Terhadap Motivasi, Kepuasan dan Kedisiplinan Kerja yang Berdampak dalam Pengembangan Karir.Luthfiah SetyaPratiwiauthorEkoMarpanajiauthorPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sertifikat kompetensi terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kedisiplinan kerja dalam pengembangan karir pada pekerja bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Sertifikat kompetensi yang dimaksud adalah sertifikat berasal dari lembaga sertifikasi nasional maupun lembaga sertifikasi internasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research untuk menguji hubungan kausal antar variabel. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 101 responden pekerja di bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi yang memiliki sertifikat kompetensi berstandar nasional maupun internasional. Analisis deskriptif, uji asumsi klasik dilakukan sebelum melakukan analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikat kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kedisiplinan kerja. Persamaan regresi linier sederhana motivasi sebesar Y= 22,986+0,328X+ε, kemudian kepuasan sebesar Y=18,212+0,370X+ε, dan kedisiplinan sebesar Y = 23,538+0,867X+ε. Koefisien determinasi (R square) terbesar ditemukan pada variabel kedisiplinan kerja, sedangkan pengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja relatif lebih kecil namun tetap signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi secara teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, serta secara praktis sebagai bahan pertimbangan dalam peningkatan kualitas tenaga kerja dan kebijakan pendidikan vokasi maupun industri di bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi.Pendidikan (Umum)Manajemen Pendidikan2026-06-09Sekolah Pascasarjana;Pendidikan Teknologi dan KejuruanThesis