TY  - THES
Y1  - 2025///
KW  - perceived organizational support
KW  -  organizational citizenship
behavior
KW  -  karyawan
ID  - UNY91057
PB  - Fakultas Psikologi
UR  - http://eprints.uny.ac.id/91057/
TI  - PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN
PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN
M1  - tesis
AV  - restricted
A1  - Rahmatillah, Vellynda Aisyah
N2  - Banyaknya karyawan yang hanya berfokus pada tugas utama tanpa
memperhatikan pekerjaan ekstra seperti kurangnya inisiatif dalam memberikan
bantuan pada rekan kerja dan tidak ikut berpartisipasi pada kegiatan organisasi akan
dapat menghambat efektivitas pada organisasi. Pekerjaan ekstra itu sendiri biasanya
disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Nyatanya, dengan
adanya OCB pada diri karyawan akan memberikan dampak pada meningkatnya
efektivitas serta keberhasilan pada organisasi. OCB sendiri dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor salah satunya yaitu perceived organizational support (POS).
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji POS sebagai prediktor OCB pada
karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin secara keseluruhan serta pada
masing-masing dimensi OCB.
Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantatif
dengan jenis survei. Sampel pada penelitian ini sebanyak 144 karyawan perusahaan
fabrikasi di Banjarmasin yang dipilih menggunakan probalility sampling dengan
jenis simple random sampling. OCB diukur menggunakan skala OCB dengan nilai
convergent validity hanya sebesar 0,349, akan tetapi pada masing-masing
dimensinya memiliki nilai convergent validity berkisar antara 0,500 hingga 0,700.
Perceived organizational support diukur menggunakan Survey Of Perceived
Organizational Support (SPOS) dengan nilai convergent validity sebesar 0,568.
Analisis data dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan program
SmartPLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dapat menjadi prediktor OCB
pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin baik secara keseluruhan
maupun pada masing-masing dimensinya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan
agar dapat memperhatikan serta menumbuhkan OCB pada diri karyawan dengan
cara meningkatkan POS seperti menghargai setiap kontribusi yang telah diberikan
oleh karyawan serta memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.
ER  -