…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN
type: Thesis
type: Article
abstract: Banyaknya karyawan yang hanya berfokus pada tugas utama tanpa memperhatikan pekerjaan ekstra seperti kurangnya inisiatif dalam memberikan bantuan pada rekan kerja dan tidak ikut berpartisipasi pada kegiatan organisasi akan dapat menghambat efektivitas pada organisasi. Pekerjaan ekstra itu sendiri biasanya disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Nyatanya, dengan adanya OCB pada diri karyawan akan memberikan dampak pada meningkatnya efektivitas serta keberhasilan pada organisasi. OCB sendiri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu perceived organizational support (POS). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji POS sebagai prediktor OCB pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin secara keseluruhan serta pada masing-masing dimensi OCB. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantatif dengan jenis survei. Sampel pada penelitian ini sebanyak 144 karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin yang dipilih menggunakan probalility sampling dengan jenis simple random sampling. OCB diukur menggunakan skala OCB dengan nilai convergent validity hanya sebesar 0,349, akan tetapi pada masing-masing dimensinya memiliki nilai convergent validity berkisar antara 0,500 hingga 0,700. Perceived organizational support diukur menggunakan Survey Of Perceived Organizational Support (SPOS) dengan nilai convergent validity sebesar 0,568. Analisis data dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dapat menjadi prediktor OCB pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin baik secara keseluruhan maupun pada masing-masing dimensinya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan agar dapat memperhatikan serta menumbuhkan OCB pada diri karyawan dengan cara meningkatkan POS seperti menghargai setiap kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan serta memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.
date: 2025
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN (Text)
subject: Psikologi

PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN (Text)
type: Document

Fakultas Psikologi
type: Organization

Psikologi, Fakultas Psikologi
type: Organization

Vellynda Aisyah Rahmatillah
type: Person
given name: Vellynda Aisyah
family name: Rahmatillah

Universitas Negeri Yogyakarta
type: Organization

HTML Summary of #91057 PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN
format: text/html
primary topic: PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN

Psikologi
type: Concept