@prefix bibo: .
@prefix rdfs: .
@prefix dc: .
@prefix dct: .
@prefix eprel: .
@prefix owl: .
@prefix foaf: .
@prefix event: .
@prefix skos: .
@prefix cc: .
@prefix epid: .
@prefix geo: .
@prefix void: .
@prefix ep: .
@prefix rdf: .
@prefix xsd: .
<>
foaf:primaryTopic ;
rdfs:comment "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^xsd:string .
dc:format "text/html";
dc:title "HTML Summary of #91057 \n\nPERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR
\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN
\nPERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN\n\n";
foaf:primaryTopic .
rdf:type bibo:Document,
ep:Document;
rdfs:label "PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN (Text)"^^xsd:string .
rdf:_1 .
bibo:abstract "Banyaknya karyawan yang hanya berfokus pada tugas utama tanpa\r\nmemperhatikan pekerjaan ekstra seperti kurangnya inisiatif dalam memberikan\r\nbantuan pada rekan kerja dan tidak ikut berpartisipasi pada kegiatan organisasi akan\r\ndapat menghambat efektivitas pada organisasi. Pekerjaan ekstra itu sendiri biasanya\r\ndisebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Nyatanya, dengan\r\nadanya OCB pada diri karyawan akan memberikan dampak pada meningkatnya\r\nefektivitas serta keberhasilan pada organisasi. OCB sendiri dapat dipengaruhi oleh\r\nbeberapa faktor salah satunya yaitu perceived organizational support (POS).\r\nTujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji POS sebagai prediktor OCB pada\r\nkaryawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin secara keseluruhan serta pada\r\nmasing-masing dimensi OCB.\r\nMetode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantatif\r\ndengan jenis survei. Sampel pada penelitian ini sebanyak 144 karyawan perusahaan\r\nfabrikasi di Banjarmasin yang dipilih menggunakan probalility sampling dengan\r\njenis simple random sampling. OCB diukur menggunakan skala OCB dengan nilai\r\nconvergent validity hanya sebesar 0,349, akan tetapi pada masing-masing\r\ndimensinya memiliki nilai convergent validity berkisar antara 0,500 hingga 0,700.\r\nPerceived organizational support diukur menggunakan Survey Of Perceived\r\nOrganizational Support (SPOS) dengan nilai convergent validity sebesar 0,568.\r\nAnalisis data dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan program\r\nSmartPLS.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dapat menjadi prediktor OCB\r\npada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin baik secara keseluruhan\r\nmaupun pada masing-masing dimensinya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan\r\nagar dapat memperhatikan serta menumbuhkan OCB pada diri karyawan dengan\r\ncara meningkatkan POS seperti menghargai setiap kontribusi yang telah diberikan\r\noleh karyawan serta memperhatikan kesejahteraan para karyawannya."^^xsd:string;
bibo:authorList ;
bibo:status ;
dct:creator ,
;
dct:date "2025";
dct:isPartOf ;
dct:issuer ,
;
dct:subject ;
dct:title "PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR\r\nORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN\r\nPERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASIN"^^xsd:string;
ep:hasDocument ;
rdf:type bibo:Article,
bibo:Thesis,
ep:EPrint,
ep:ThesisEPrint;
rdfs:seeAlso .
rdf:type skos:Concept;
skos:prefLabel "Psikologi"@en .
dct:isPartOf ;
foaf:name "Psikologi, Fakultas Psikologi"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Organization .
foaf:name "Universitas Negeri Yogyakarta"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Organization .
dct:hasPart ;
foaf:name "Fakultas Psikologi"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Organization .
foaf:familyName "Rahmatillah"^^xsd:string;
foaf:givenName "Vellynda Aisyah"^^xsd:string;
foaf:name "Vellynda Aisyah Rahmatillah"^^xsd:string;
rdf:type foaf:Person .