Lumbung Pustaka UNYPERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN FABRIKASI DI BANJARMASINVellynda AisyahRahmatillahauthorBanyaknya karyawan yang hanya berfokus pada tugas utama tanpa memperhatikan pekerjaan ekstra seperti kurangnya inisiatif dalam memberikan bantuan pada rekan kerja dan tidak ikut berpartisipasi pada kegiatan organisasi akan dapat menghambat efektivitas pada organisasi. Pekerjaan ekstra itu sendiri biasanya disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Nyatanya, dengan adanya OCB pada diri karyawan akan memberikan dampak pada meningkatnya efektivitas serta keberhasilan pada organisasi. OCB sendiri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu perceived organizational support (POS). Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji POS sebagai prediktor OCB pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin secara keseluruhan serta pada masing-masing dimensi OCB. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantatif dengan jenis survei. Sampel pada penelitian ini sebanyak 144 karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin yang dipilih menggunakan probalility sampling dengan jenis simple random sampling. OCB diukur menggunakan skala OCB dengan nilai convergent validity hanya sebesar 0,349, akan tetapi pada masing-masing dimensinya memiliki nilai convergent validity berkisar antara 0,500 hingga 0,700. Perceived organizational support diukur menggunakan Survey Of Perceived Organizational Support (SPOS) dengan nilai convergent validity sebesar 0,568. Analisis data dilakukan menggunakan analisis SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa POS dapat menjadi prediktor OCB pada karyawan perusahaan fabrikasi di Banjarmasin baik secara keseluruhan maupun pada masing-masing dimensinya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan agar dapat memperhatikan serta menumbuhkan OCB pada diri karyawan dengan cara meningkatkan POS seperti menghargai setiap kontribusi yang telah diberikan oleh karyawan serta memperhatikan kesejahteraan para karyawannya.Psikologi2025Fakultas Psikologi;PsikologiThesis

For work being deposited by its own author: In self-archiving this collection of files and associated bibliographic metadata, I grant Lumbung Pustaka UNY the right to store them and to make them permanently available publicly for free on-line. I declare that this material is my own intellectual property and I understand that Lumbung Pustaka UNY does not assume any responsibility if there is any breach of copyright in distributing these files or metadata. (All authors are urged to prominently assert their copyright on the title page of their work.)

For work being deposited by someone other than its author: I hereby declare that the collection of files and associated bibliographic metadata that I am archiving at Lumbung Pustaka UNY) is in the public domain. If this is not the case, I accept full responsibility for any breach of copyright that distributing these files or metadata may entail.

Clicking on the deposit button indicates your agreement to these terms.