The repository administrator has not yet configured an RDF license.
BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT WARU KALTIM PLANTATION, GROUP PT ASTRA AGRO LESTARI, TBK
Rendahnya tingkat Work Engagement karyawan berpotensi menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Budaya Organisasi beserta dimensinya yang terdiri dari Involvement, Consistency, Adaptability dan Mission sebagai prediktor Work Engagement karyawan PT Waru Kaltim Plantation. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey dan metode asosiatif klausal. Partisipan penelitian ini adalah karyawan PT Waru Kaltim Plantation berjumlah 350 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen yang digunakan pada variabel Work Engagement adalah adaptasi UWES-17 dan Budaya Organisasi menggunakan adaptasi Denison Model. Uji validitas instrumen menggunakan formula Gregory dan Product Moment serta uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi sebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. (2) Involvement sebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. (3) Consistency sebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. (4) Adaptability tidak sebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. (5) Mission sebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. Temuan ini dapat dijadikan acuan bagi manajemen dalam mengembangkan program peningkatan Work Engagement.
BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT WARU KALTIM PLANTATION, GROUP PT ASTRA AGRO LESTARI, TBK (Text)
HTML Summary of #91056 BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT WARU KALTIM PLANTATION, GROUP PT ASTRA AGRO LESTARI, TBK
Psikologi