{
      "creators": [
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "family": "Nurcahayani",
            "given": "Intan",
            "lineage": null
          }
        }
      ],
      "userid": 71521,
      "date": 2025,
      "title": "BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI PREDIKTOR WORK ENGAGEMENT\r\nKARYAWAN PT WARU KALTIM PLANTATION,\r\nGROUP PT ASTRA AGRO LESTARI, TBK",
      "type": "thesis",
      "department": "Psikologi",
      "eprintid": 91056,
      "institution": "Fakultas Psikologi",
      "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/eprint\/91056",
      "divisions": [
        "fip_psi"
      ],
      "lastmod": "2026-05-07 01:07:36",
      "full_text_status": "restricted",
      "datestamp": "2026-05-07 01:07:36",
      "abstract": "Rendahnya tingkat Work Engagement karyawan berpotensi menurunkan\r\nkinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Budaya Organisasi\r\nbeserta dimensinya yang terdiri dari Involvement, Consistency, Adaptability dan\r\nMission sebagai prediktor Work Engagement karyawan PT Waru Kaltim Plantation.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian\r\nsurvey dan metode asosiatif klausal. Partisipan penelitian ini adalah karyawan PT\r\nWaru Kaltim Plantation berjumlah 350 orang. Teknik pengumpulan data\r\nmenggunakan kuesioner dengan skala likert. Instrumen yang digunakan pada\r\nvariabel Work Engagement adalah adaptasi UWES-17 dan Budaya Organisasi\r\nmenggunakan adaptasi Denison Model. Uji validitas instrumen menggunakan\r\nformula Gregory dan Product Moment serta uji reliabilitas menggunakan Alpha\r\nCronbach. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan\r\nbantuan software SPSS versi 26.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi sebagai\r\nprediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. (2) Involvement\r\nsebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim Plantation. (3)\r\nConsistency sebagai prediktor Work Engagement Karyawan PT Waru Kaltim\r\nPlantation. (4) Adaptability tidak sebagai prediktor Work Engagement Karyawan\r\nPT Waru Kaltim Plantation. (5) Mission sebagai prediktor Work Engagement\r\nKaryawan PT Waru Kaltim Plantation. Temuan ini dapat dijadikan acuan bagi\r\nmanajemen dalam mengembangkan program peningkatan Work Engagement.",
      "ispublished": "pub",
      "corp_creators": [
        "Universitas Negeri Yogyakarta"
      ],
      "date_type": "published",
      "subjects": [
        "B2"
      ],
      "thesis_type": "tesis",
      "dir": "disk0\/00\/09\/10\/56",
      "rev_number": 7,
      "status_changed": "2026-05-07 01:07:36",
      "documents": [
          {
            "eprintid": 91056,
            "main": "fulltext_intan nurcahayani_23011340044.pdf",
            "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/document\/677046",
            "mime_type": "application\/pdf",
            "files": [
                {
                  "mime_type": "application\/pdf",
                  "filename": "fulltext_intan nurcahayani_23011340044.pdf",
                  "hash": "9848d5a9006f56350c2db93703afee1e",
                  "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/file\/1402839",
                  "datasetid": "document",
                  "mtime": "2026-05-07 01:06:16",
                  "filesize": 483013,
                  "hash_type": "MD5",
                  "fileid": 1402839,
                  "objectid": 677046
                }
            ],
            "language": "en",
            "rev_number": 2,
            "pos": 1,
            "docid": 677046,
            "security": "validuser",
            "placement": 1,
            "format": "text"
          }
      ],
      "keywords": "Work Engagement, Budaya Organisasi, Karyawan, Perusahaan\r\nAgribisnis",
      "metadata_visibility": "show",
      "eprint_status": "archive"
    }