<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI PREDIKTOR LOYALITAS PADA ANGGOTA POLISI\r\nDIREKTORAT LALU LINTAS POLDA DIY"^^ . "Loyalitas merupakan faktor penting dalam institusi kepolisian karena\r\nberkaitan dengan kinerja, disiplin, dan dedikasi anggota dalam menjalankan\r\ntugasnya. Servant leadership dipilih sebagai variabel independen karena berfokus\r\npada kepemimpinan yang melayani dan memberdayakan anggota, sementara iklim\r\norganisasi dipertimbangkan karena dapat menciptakan lingkungan kerja yang\r\nmendukung keterlibatan dan komitmen anggota terhadap organisasi. Penelitian ini\r\ndilakukan untuk menjawab pertanyaan apakah servant leadership dan iklim\r\norganisasi berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas anggota polisi Ditlantas\r\nPolda DIY.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain\r\nexplanatory survey. Sampel penelitian terdiri dari 136 anggota polisi Ditlantas\r\nPolda DIY yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random\r\nsampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel servant\r\nleadership (7 pernyataan), iklim organisasi (15 pernyataan), dan loyalitas (33\r\npernyataan) menggunakan skala Likert 1-4. Validitas instrumen diuji dengan\r\nAiken’s V, di mana nilai berdasarkan tabel aiken minimal sebasar 0,92. Reliabilitas\r\ndiuji menggunakan Alpha Cronbach, dengan hasil Pertama, variabel servant\r\nleadership (alpha cronbranch = 0,713), kedua, variabel iklim organisasi (alpha\r\ncronbranch = 0,778), ketiga, variabel loyalitas (alpha cronbranch = 0,805), yang\r\nmenunjukkan tingkat reliabilitas tinggi. Analisis data dilakukan menggunakan\r\nteknik regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel\r\nindependen terhadap loyalitas.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan iklim\r\norganisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota polisi Ditlantas Polda\r\nDIY. Iklim organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan servant\r\nleadership, yang menunjukkan bahwa suasana kerja yang kondusif, komunikasi\r\nyang baik, serta dukungan sosial memainkan peran lebih dominan dalam\r\nmeningkatkan loyalitas anggota dibandingkan dengan gaya kepemimpinan semata.\r\nKesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan loyalitas anggota,\r\ninstitusi kepolisian perlu memperhatikan faktor lingkungan kerja serta membekali\r\npimpinan dengan keterampilan servant leadership yang lebih baik."^^ . "2025" . . . "Fakultas Psikologi"^^ . . . "Psikologi, Fakultas Psikologi"^^ . . . . . . . . . "Ahmad"^^ . "Rosul"^^ . "Ahmad Rosul"^^ . . "Universitas Negeri Yogyakarta"^^ . . . . . . . "SERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM ORGANISASI\r\nSEBAGAI PREDIKTOR LOYALITAS PADA ANGGOTA POLISI\r\nDIREKTORAT LALU LINTAS POLDA DIY (Text)"^^ . . "HTML Summary of #90929 \n\nSERVANT LEADERSHIP DAN IKLIM ORGANISASI \nSEBAGAI PREDIKTOR LOYALITAS PADA ANGGOTA POLISI \nDIREKTORAT LALU LINTAS POLDA DIY\n\n" . "text/html" . . . "Psikologi"@en . .