{
      "date_type": "published",
      "ispublished": "pub",
      "corp_creators": [
        "Universitas Negeri Yogyakarta"
      ],
      "abstract": "Bekerja sebagai seorang polisi menuntut kesiapan dalam menghadapi resiko\r\nbahaya dan beban kerja berat, tekanan tinggi saat menghadapi ancaman dan\r\nsituasi yang tidak pasti. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan adanya fenomena\r\nditemukannya tingkat resiliensi anggota kepolisian yang masih kurang. Self\r\nefficacy dan perceived organizational support diasumsikan mampu menjadi faktor\r\npendukung dalam pembentukan resiliensi anggota kepolisian Direktorat Samapta.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji self efficacy dan perceived organizational\r\nsupport menjadi prediktor resiliensi anggota kepolisian Direktorat Samapta Polda\r\nDIY.\r\nPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian\r\nexplanatory survey. Sampel penelitian ini menggunakan 122 anggota Direktorat\r\nSamapta Polda DIY yang dipilih menggunakan teknik proportionate stratified\r\nrandom sampling. Resiliensi diukur dengan menggunakan skala Connor–\r\nDavidson Resilience Scale dari Sills & Stein (2007) dengan aspek hardiness dan\r\npersistence. Self efficacy diukur dengan skala General Self Efficacy Scale dari\r\nSoetjipto et al. (2023) dengan aspek inisiatif, usaha, ketekunan. Perceived\r\norganizational support diukur dengan skala Survey of Perceived Organizational\r\nSupport dari Eisenberger et al. (1986) dengan aspek keadilan, dukungan atasan\r\ndan penghargaan dari organisasi dan kondisi kerja. Uji validitas skala resiliensi\r\nsebesar 0,933, skala self efficacy sebesar 0,896 dan skala perceived organizational\r\nsupport sebesar 0,967. Uji reliabilitas skala resiliensi sebesar 0,769, skala self\r\nefficacy sebesar 0,815 dan skala perceived organizational support sebesar 0,781.\r\nUji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program\r\nJASP 19.3\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Self efficacy dan perceived\r\norganizational support menjadi prediktor resiliensi anggota kepolisian Direktorat\r\nSamapta dengan nilai Sig. (<0,000). Self efficacy dan perceived organizational\r\nsupport secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 91,3%\r\nterhadap resiliensi. 2) Self efficacy menjadi prediktor positif terhadap resiliensi\r\ndengan nilai Sig (<0,001). 3) Perceived organizational support menjadi prediktor\r\nterhadap resiliensi dengan nilai Sig (<0,001). Oleh karena itu, penting bagi\r\ninstansi untuk mendukung penguatan resiliensi pada anggotanya terutama dengan\r\nmemperhatikan kesejahteraan anggota ketika sedang bertugas di lapangan dan\r\npeningkatan self efficacy berupa pelatihan self efficacy.",
      "subjects": [
        "B2"
      ],
      "full_text_status": "restricted",
      "lastmod": "2026-04-28 03:55:11",
      "datestamp": "2026-04-28 03:55:11",
      "institution": "Fakultas Psikologi",
      "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/eprint\/90904",
      "eprintid": 90904,
      "department": "Psikologi",
      "type": "thesis",
      "divisions": [
        "fip_psi"
      ],
      "date": 2025,
      "userid": 71521,
      "creators": [
        {
          "name": {
            "given": "Aroviani Amsa",
            "lineage": null,
            "honourific": null,
            "family": "Fitri"
          }
        }
      ],
      "title": "SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT\r\nSEBAGAI PREDIKTOR RESILIENSI ANGGOTA KEPOLISIAN\r\nDIREKTORAT SAMAPTA POLDA DIY",
      "metadata_visibility": "show",
      "eprint_status": "archive",
      "keywords": "Resiliensi, self efficacy, perceived organizational support",
      "documents": [
          {
            "format": "text",
            "security": "validuser",
            "placement": 1,
            "language": "en",
            "pos": 1,
            "docid": 677011,
            "rev_number": 2,
            "eprintid": 90904,
            "main": "fulltext_aroviani amsa fitri_23011340020.pdf",
            "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/document\/677011",
            "mime_type": "application\/pdf",
            "files": [
                {
                  "mtime": "2026-04-28 03:52:39",
                  "filesize": 948323,
                  "hash_type": "MD5",
                  "fileid": 1402474,
                  "objectid": 677011,
                  "mime_type": "application\/pdf",
                  "filename": "fulltext_aroviani amsa fitri_23011340020.pdf",
                  "hash": "840ef556f8e5538f51b58693e596f782",
                  "datasetid": "document",
                  "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/file\/1402474"
                }
            ]
          }
      ],
      "status_changed": "2026-04-28 03:55:11",
      "rev_number": 7,
      "dir": "disk0\/00\/09\/09\/04",
      "thesis_type": "tesis"
    }