{
      "abstract": "Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kualitas hubungan antara\r\natasan dan bawahan serta pentingnya komunikasi interpersonal dalam\r\nmenciptakan kepuasan kerja pegawai, khususnya di lingkungan instansi\r\npemerintah. Leader member exchange merupakan kualitas hubungan yang\r\ndibangun antara pemimpin dan anggota, sedangkan komunikasi interpersonal\r\nmenjadi salah satu elemen penting dalam proses kerja sehari-hari. Tujuan dari\r\npenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leader member exchange dan\r\nkomunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kementerian\r\nAgama Kabupaten Sleman.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian\r\nsurvey. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama\r\nKabupaten Sleman sebanyak 115 orang, yang dipilih menggunakan teknik sempel\r\njenuh. Instrumen yang digunakan adalah modifikasi skala An Interpersonal\r\ncommunication Scale yang berpijak pada konsep Bienvenu (1971) yang\r\ndikembangkan oleh Jared dan Oznur (2016), Leader member Exchange Scale\r\n(LMX-MDM) yang berpijak pada konsep Liden dan Maslyn (1998) yang\r\ndikembangkan oleh Joseph dkk, (2016) dan Job Satisfaction Survey yang berpijak\r\npada konsep Spector (1997) yang dikembangkan oleh Mustafa dkk, (2019).\r\nValidasi isi dilakukan dengan analisis Gregory menunjukan kriteria sangat tinggi\r\ndengan skor 1 (>0.8). Reliabilitas pada skala An Interpersonal communication\r\nadalah 0.882, Leader member Exchange Scale adalah 0.912 dan Job Satisfaction\r\nSurvey adalah 0.948 yang diuji menggunakan Cronbach’s Alpha. Analisis data\r\ndilakukan dengan uji regresi linear berganda menggunakan bantuan program\r\nSPSS versi 22.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) leader member exchange dan\r\nkomunikasi interpersonal menjadi prediktor kepuasan kerja pegawai Kemenag\r\ndengan nilai Sig. (<0,000). leader member exchange dan komunikasi\r\ninterpersonal secara bersama-sama memberikan sumbangan efektif sebesar 46.5%\r\nterhadap kepuasan kerja; 2) leader member exchange menjadi prediktor positif\r\nterhadap kepuasan kerja dengan nilai unstandarlized 0.199 dan Sig. (<0.016),\r\ndimana setiap peningkatan satu satuan leader member exchange akan\r\nmeningkatkan kepuasan kerja sebesar 0.199; 3) Komunikasi Interpersonal\r\nmenjadi prediktor kepuasan kerja dengan nilai unstandarlized 0.947 dan sig\r\n(<0.000), dimana setiap peningkatan satu satuan komunikasi interpersonal akan\r\nmeningkat kepuasan kerja sebesar 0.947. Oleh karena itu, disimpulkan bahwa\r\nhubungan yang baik antara pemimpin dan bawahan serta komunikasi yang efektif\r\nberperan penting dalam menciptakan kepuasan kerja pegawai.",
      "ispublished": "pub",
      "corp_creators": [
        "Universitas Negeri Yogyakarta"
      ],
      "date_type": "published",
      "subjects": [
        "B2"
      ],
      "lastmod": "2026-04-28 00:47:03",
      "full_text_status": "restricted",
      "datestamp": "2026-04-28 00:47:03",
      "type": "thesis",
      "department": "Psikologi",
      "eprintid": 90899,
      "institution": "Fakultas Psikologi",
      "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/eprint\/90899",
      "divisions": [
        "fip_psi"
      ],
      "creators": [
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "family": "PUTRI",
            "lineage": null,
            "given": "YUKI ANDARIFTA"
          }
        }
      ],
      "userid": 71521,
      "date": 2025,
      "title": "LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN KOMUNIKASI\r\nINTERPERSONAL SEBAGAI PREDIKTOR KEPUASAN\r\nKERJA PADA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA\r\nKABUPATEN SLEMAN",
      "metadata_visibility": "show",
      "eprint_status": "archive",
      "keywords": "komunikasi interpersonal, kepuasan kerja, Leader member exchange\r\ndan pegawai",
      "status_changed": "2026-04-28 00:47:03",
      "documents": [
          {
            "format": "text",
            "placement": 1,
            "security": "validuser",
            "docid": 677008,
            "rev_number": 2,
            "pos": 1,
            "language": "en",
            "files": [
                {
                  "filesize": 425185,
                  "mtime": "2026-04-28 00:45:24",
                  "fileid": 1402433,
                  "objectid": 677008,
                  "hash_type": "MD5",
                  "mime_type": "application\/pdf",
                  "filename": "fulltext_yuki andarifta putri_23011340027.pdf",
                  "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/file\/1402433",
                  "datasetid": "document",
                  "hash": "e31f1c6333f2ccc609215c491139d5cf"
                }
            ],
            "mime_type": "application\/pdf",
            "main": "fulltext_yuki andarifta putri_23011340027.pdf",
            "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/document\/677008",
            "eprintid": 90899
          }
      ],
      "dir": "disk0\/00\/09\/08\/99",
      "thesis_type": "tesis",
      "rev_number": 7
    }