{
      "subjects": [
        "B2"
      ],
      "datestamp": "2026-04-14 01:14:50",
      "documents": [
          {
            "format": "text",
            "mime_type": "application\/pdf",
            "rev_number": 2,
            "language": "en",
            "docid": 676979,
            "security": "validuser",
            "placement": 1,
            "files": [
                {
                  "filename": "fulltext_sandy primanata_18731251014.pdf",
                  "mtime": "2026-04-14 01:13:33",
                  "filesize": 324266,
                  "datasetid": "document",
                  "hash_type": "MD5",
                  "objectid": 676979,
                  "fileid": 1401714,
                  "hash": "05af72f6aa484c456cb672c05e0c09bc",
                  "mime_type": "application\/pdf",
                  "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/file\/1401714"
                }
            ],
            "eprintid": 90663,
            "main": "fulltext_sandy primanata_18731251014.pdf",
            "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/document\/676979",
            "pos": 1
          }
      ],
      "eprintid": 90663,
      "full_text_status": "restricted",
      "date": 2022,
      "divisions": [
        "fp"
      ],
      "type": "thesis",
      "status_changed": "2026-04-14 01:14:50",
      "institution": "Fakultas Psikologi",
      "userid": 71521,
      "lastmod": "2026-04-20 04:57:13",
      "corp_creators": [
        "Universitas Negeri Yogyakarta"
      ],
      "date_type": "published",
      "rev_number": 8,
      "eprint_status": "archive",
      "dir": "disk0\/00\/09\/06\/63",
      "department": "Psikologi",
      "title": "PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DUKUNGAN\r\nSOSIAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN",
      "ispublished": "pub",
      "creators": [
        {
          "name": {
            "lineage": null,
            "family": "PRIMANATA",
            "honourific": null,
            "given": "SANDY"
          }
        }
      ],
      "metadata_visibility": "show",
      "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/eprint\/90663",
      "keywords": "keterlibatan kerja, kepemimpinan partisipatif, dukungan sosial.",
      "thesis_type": "tesis",
      "abstract": "Keterlibatan kerja diyakini dipengaruhi oleh berbagai sumber daya.\r\nSumber daya pekerjaan adalah kondisi di tempat kerja yang mendukung\r\npertumbuhan karyawan secara professional. Penelitian keterlibatan kerja di\r\nindustri restoran masih sedikit, sehingga menarik untuk dibahas. Penelitian ini\r\nbertujuan untuk mengetahui (1)pengaruh kepemimpinan partisipatif dan dukungan\r\nsosial secara bersama-sama terhadap keterlibatan kerja karyawan, (2)pengaruh\r\nkepemimpinan partisipatif terhadap keterlibatan kerja karyawan, (3)pengaruh\r\ndukungan sosial terhadap keterlibatan kerja karyawan.\r\nPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian\r\nex-post facto. Sampel yang digunakan sebanyak 125 karyawan di satu perusahaan\r\nyang bergerak dibidang restoran di Yogyakarta. Teknik pengumpulan sampel\r\nmenggunakan teknik sampling incidental. Teknik pengumpulan data\r\nmenggunakan kuisioner berskala yang terdiri dari skala keterlibatan kerja, skala\r\nkepemimpinan partisipatif, dan skala dukungan sosial. Teknik validasi instrumen\r\nmenggunakan validitas isi dan reliabilitas berdasarkan teknik Cronbach Alpha.\r\nTeknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan taraf\r\nsignifikansi sebesar 0.05.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh yang\r\nsignifikan antara kepemimpinan partisipatif dan dukungan sosial secara bersamasama (p = 0.000; p < 0.05; R2 = 0.314) terhadap keterlibatan kerja karyawan,\r\n(2)terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan partisipatif (p = 0.045; p\r\n< 0.05; R2 = 0.104) terhadap keterlibatan kerja karyawan, dan (3)terdapat\r\npengaruh yang signifikan dari dukungan sosial (p = 0.000; p < 0.05; R2 = 0.210)\r\nterhadap keterlibatan kerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa\r\nkepemimpinan partisipatif dan dukungan sosial dapat mempengaruhi keterlibatan\r\nkerja pada karyawan."
    }