<didl:DIDL xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:didl="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS" xmlns:dii="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS" xmlns:dip="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DIP-NS" xmlns:dcterms="http://purl.org/dc/terms/" DIDLDocumentId="http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/90663" xsi:schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/did/didl.xsd urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dii/dii.xsd urn:mpeg:mpeg21:2005:01-DIP-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dip/dip.xsd">
  <didl:Item>
    <didl:Descriptor>
      <didl:Statement mimeType="application/xml">
        <dii:Identifier>http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/90663</dii:Identifier>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
    <didl:Descriptor>
      <didl:Statement mimeType="application/xml">
        <dcterms:modified>2026-04-20T04:57:13Z</dcterms:modified>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
    <didl:Component>
      <didl:Resource mimeType="application/xml" ref="http://eprints.uny.ac.id/cgi/export/eprint/90663/DIDL/UNY-eprint-90663.xml"/>
    </didl:Component>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/descriptiveMetadata</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="application/xml">
          <oai_dc:dc xmlns:oai_dc="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xsi:schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
        <dc:relation>http://eprints.uny.ac.id/90663/</dc:relation>
        <dc:title>PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DUKUNGAN&#13;
SOSIAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN</dc:title>
        <dc:creator>PRIMANATA, SANDY</dc:creator>
        <dc:subject>Psikologi</dc:subject>
        <dc:description>Keterlibatan kerja diyakini dipengaruhi oleh berbagai sumber daya.&#13;
Sumber daya pekerjaan adalah kondisi di tempat kerja yang mendukung&#13;
pertumbuhan karyawan secara professional. Penelitian keterlibatan kerja di&#13;
industri restoran masih sedikit, sehingga menarik untuk dibahas. Penelitian ini&#13;
bertujuan untuk mengetahui (1)pengaruh kepemimpinan partisipatif dan dukungan&#13;
sosial secara bersama-sama terhadap keterlibatan kerja karyawan, (2)pengaruh&#13;
kepemimpinan partisipatif terhadap keterlibatan kerja karyawan, (3)pengaruh&#13;
dukungan sosial terhadap keterlibatan kerja karyawan.&#13;
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian&#13;
ex-post facto. Sampel yang digunakan sebanyak 125 karyawan di satu perusahaan&#13;
yang bergerak dibidang restoran di Yogyakarta. Teknik pengumpulan sampel&#13;
menggunakan teknik sampling incidental. Teknik pengumpulan data&#13;
menggunakan kuisioner berskala yang terdiri dari skala keterlibatan kerja, skala&#13;
kepemimpinan partisipatif, dan skala dukungan sosial. Teknik validasi instrumen&#13;
menggunakan validitas isi dan reliabilitas berdasarkan teknik Cronbach Alpha.&#13;
Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan taraf&#13;
signifikansi sebesar 0.05.&#13;
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh yang&#13;
signifikan antara kepemimpinan partisipatif dan dukungan sosial secara bersamasama (p = 0.000; p &lt; 0.05; R2 = 0.314) terhadap keterlibatan kerja karyawan,&#13;
(2)terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan partisipatif (p = 0.045; p&#13;
&lt; 0.05; R2 = 0.104) terhadap keterlibatan kerja karyawan, dan (3)terdapat&#13;
pengaruh yang signifikan dari dukungan sosial (p = 0.000; p &lt; 0.05; R2 = 0.210)&#13;
terhadap keterlibatan kerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa&#13;
kepemimpinan partisipatif dan dukungan sosial dapat mempengaruhi keterlibatan&#13;
kerja pada karyawan.</dc:description>
        <dc:date>2022</dc:date>
        <dc:type>Thesis</dc:type>
        <dc:type>NonPeerReviewed</dc:type>
        <dc:format>text</dc:format>
        <dc:language>en</dc:language>
        <dc:identifier>http://eprints.uny.ac.id/90663/1/fulltext_sandy%20primanata_18731251014.pdf</dc:identifier>
        <dc:identifier>  PRIMANATA, SANDY  (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN.  S2 thesis, Fakultas Psikologi.   </dc:identifier></oai_dc:dc>
        </didl:Resource>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/objectFile</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="text" ref="http://eprints.uny.ac.id/90663/1/fulltext_sandy%20primanata_18731251014.pdf"/>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
    <didl:Item>
      <didl:Descriptor>
        <didl:Statement mimeType="application/xml">
          <dip:ObjectType>info:eu-repo/semantics/humanStartPage</dip:ObjectType>
        </didl:Statement>
      </didl:Descriptor>
      <didl:Component>
        <didl:Resource mimeType="application/html" ref="http://eprints.uny.ac.id/90663/"/>
      </didl:Component>
    </didl:Item>
  </didl:Item>
</didl:DIDL>