{
      "keywords": "pendidikan karakter, busana tradisional, kinerja pegawai",
      "metadata_visibility": "show",
      "eprint_status": "archive",
      "thesis_type": "disertasi",
      "dir": "disk0\/00\/09\/03\/25",
      "rev_number": 10,
      "status_changed": "2026-05-04 08:36:50",
      "documents": [
          {
            "format": "text",
            "placement": 1,
            "security": "validuser",
            "docid": 677033,
            "rev_number": 2,
            "pos": 1,
            "language": "en",
            "files": [
                {
                  "objectid": 677033,
                  "fileid": 1402698,
                  "hash_type": "MD5",
                  "filesize": 19166251,
                  "mtime": "2026-05-04 04:07:46",
                  "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/file\/1402698",
                  "datasetid": "document",
                  "hash": "1315ae5fc85a0267a2415b92be3a1651",
                  "mime_type": "application\/pdf",
                  "filename": "disertasi_mudaqir_21703261074.pdf"
                }
            ],
            "mime_type": "application\/pdf",
            "eprintid": 90325,
            "main": "disertasi_mudaqir_21703261074.pdf",
            "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/document\/677033"
          }
      ],
      "lastmod": "2026-05-04 08:36:50",
      "full_text_status": "restricted",
      "datestamp": "2026-05-04 08:36:50",
      "abstract": "Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: (1) dampak penggunaan\r\nbusana tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai pakaian kerja terhadap\r\nkarakter pegawai Universitas Negeri Yogyakarta (UNY), (2) besaran dampak\r\npenggunaan Busana Tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai pakaian kerja\r\nterhadap kinerja pegawai UNY, (3) perbedaan kontribusi dampak penggunaan\r\nBusana tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta terhadap karakter dan kinerja pegawai\r\nUNY, (4) implementasi penggunaan busana tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta\r\nsebagai media internalisasi pendidikan karakter pegawai UNY, (5) faktor-faktor\r\nyang memperkuat implementasi penggunaan busana tradisional Jawa Gagrak\r\nYogyakarta sebagai media internalisasi pendidikan karakter pegawai di UNY, dan\r\n(6) faktor-faktor yang memperlemah implementasi penggunaan busana tradisional\r\nJawa Gagrak Yogyakarta sebagai media internalisasi pendidikan karakter pegawai\r\ndi UNY.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain\r\nsequential explanatory, yang diawali dengan pengumpulan dan analisis data\r\nkuantitatif, kemudian dilanjutkan dengan pengumpulan dan analisis data kualitatif.\r\nPopulasi penelitian sebanyak 875 orang. Sampel terpilih sebanyak 231 orang\r\nmenggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Subjek penelitian\r\nmeliputi pegawai, Kepala Layanan Administrasi, dan Wakil Rektor Bidang SDM\r\ndan Hukum UNY. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara mendalam,\r\nobservasi serta dokumentasi. Analisis data kuantitatif dilakukan melalui statistik\r\ndeskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linear berganda. Sedangkan\r\ndata kualitatif dianalisis secara deskriptif kualitatif dengan teknik reduksi data,\r\npenyajian data, dan penarikan kesimpulan.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan penggunaan busana\r\ntradisional Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai pakaian kerja pegawai di UNY (1)\r\nTerbukti berdampak signifikan terhadap pembentukan karakter pegawai. Secara\r\nstatistik 93,5% pegawai berada pada kategori karakter tinggi, (2) Terbukti\r\nberdampak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara statistik 93,9% jumlah\r\npegawai menunjukkan kinerja yang tinggi, (3) Terdapat perbedaan dampak yang\r\nsignifikan terhadap karakter dan kinerja pegawai UNY secara simultan. Kinerja\r\npegawai memberikan kontribusi yang lebih besar yaitu 54,3% dibandingkan dengan\r\nkarakter pegawai yaitu 45,7%, (4) Terimplementasi melalui mekanisme terstruktur\r\ndan dukungan lembaga yang kuat. Nilai-nilai karakter seperti kedisiplinan,\r\ntanggung jawab, dan penghargaan terhadap budaya terinternalisasi melalui praktik\r\nberbusana tradisional oleh pegawai, (5) Implementasi kebijakan didukung oleh\r\nregulasi resmi, keteladanan pimpinan, dan komunikasi melalui media sosial, (6)\r\nKeterbatasan pemahaman filosofis tentang busana dan keterbatasan fungsional\r\nbusana di unit kerja teknis menjadi faktor penghambat implementasi kebijakan.\r\nTemuan ini mengimplikasikan bahwa kebijakan berbasis kearifan lokal, seperti\r\npenggunaan busana tradisional, dapat dijadikan model internalisasi pendidikan\r\nkarakter di lembaga pendidikan tinggi.",
      "ispublished": "pub",
      "date_type": "published",
      "subjects": [
        "C3",
        "D0",
        "H5",
        "sos_sosiokultural"
      ],
      "creators": [
        {
          "name": {
            "honourific": null,
            "family": "Mudaqir",
            "given": "Mudaqir",
            "lineage": null
          }
        },
        {
          "name": {
            "lineage": null,
            "given": "Mukhamad",
            "family": "Murdiono",
            "honourific": null
          }
        }
      ],
      "userid": 1290,
      "date": "2025-12-23",
      "title": "Internalisasi Pendidikan Karakter Melalui Implementasi Penggunaan\r\nBusana Tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta Sebagai Pakaian Kerja Pegawai\r\nUniversitas Negeri Yogyakarta.",
      "type": "thesis",
      "department": "Ilmu Pendidikan",
      "eprintid": 90325,
      "institution": "Sekolah Pascasarjana",
      "uri": "http:\/\/eprints.uny.ac.id\/id\/eprint\/90325",
      "divisions": [
        "pps_ip"
      ]
    }