@phdthesis{UNY90325,
          school = {Sekolah Pascasarjana},
            year = {2025},
          author = {Mudaqir Mudaqir and Mukhamad Murdiono},
           title = {Internalisasi Pendidikan Karakter Melalui Implementasi Penggunaan
Busana Tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta Sebagai Pakaian Kerja Pegawai
Universitas Negeri Yogyakarta.},
           month = {December},
        keywords = {pendidikan karakter, busana tradisional, kinerja pegawai},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/90325/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: (1) dampak penggunaan
busana tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai pakaian kerja terhadap
karakter pegawai Universitas Negeri Yogyakarta (UNY), (2) besaran dampak
penggunaan Busana Tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai pakaian kerja
terhadap kinerja pegawai UNY, (3) perbedaan kontribusi dampak penggunaan
Busana tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta terhadap karakter dan kinerja pegawai
UNY, (4) implementasi penggunaan busana tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta
sebagai media internalisasi pendidikan karakter pegawai UNY, (5) faktor-faktor
yang memperkuat implementasi penggunaan busana tradisional Jawa Gagrak
Yogyakarta sebagai media internalisasi pendidikan karakter pegawai di UNY, dan
(6) faktor-faktor yang memperlemah implementasi penggunaan busana tradisional
Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai media internalisasi pendidikan karakter pegawai
di UNY.
Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed methods dengan desain
sequential explanatory, yang diawali dengan pengumpulan dan analisis data
kuantitatif, kemudian dilanjutkan dengan pengumpulan dan analisis data kualitatif.
Populasi penelitian sebanyak 875 orang. Sampel terpilih sebanyak 231 orang
menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Subjek penelitian
meliputi pegawai, Kepala Layanan Administrasi, dan Wakil Rektor Bidang SDM
dan Hukum UNY. Data dikumpulkan melalui angket, wawancara mendalam,
observasi serta dokumentasi. Analisis data kuantitatif dilakukan melalui statistik
deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, serta regresi linear berganda. Sedangkan
data kualitatif dianalisis secara deskriptif kualitatif dengan teknik reduksi data,
penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan penggunaan busana
tradisional Jawa Gagrak Yogyakarta sebagai pakaian kerja pegawai di UNY (1)
Terbukti berdampak signifikan terhadap pembentukan karakter pegawai. Secara
statistik 93,5\% pegawai berada pada kategori karakter tinggi, (2) Terbukti
berdampak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara statistik 93,9\% jumlah
pegawai menunjukkan kinerja yang tinggi, (3) Terdapat perbedaan dampak yang
signifikan terhadap karakter dan kinerja pegawai UNY secara simultan. Kinerja
pegawai memberikan kontribusi yang lebih besar yaitu 54,3\% dibandingkan dengan
karakter pegawai yaitu 45,7\%, (4) Terimplementasi melalui mekanisme terstruktur
dan dukungan lembaga yang kuat. Nilai-nilai karakter seperti kedisiplinan,
tanggung jawab, dan penghargaan terhadap budaya terinternalisasi melalui praktik
berbusana tradisional oleh pegawai, (5) Implementasi kebijakan didukung oleh
regulasi resmi, keteladanan pimpinan, dan komunikasi melalui media sosial, (6)
Keterbatasan pemahaman filosofis tentang busana dan keterbatasan fungsional
busana di unit kerja teknis menjadi faktor penghambat implementasi kebijakan.
Temuan ini mengimplikasikan bahwa kebijakan berbasis kearifan lokal, seperti
penggunaan busana tradisional, dapat dijadikan model internalisasi pendidikan
karakter di lembaga pendidikan tinggi.}
}