@phdthesis{UNY9030,
          school = {UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA},
            year = {2012},
           month = {October},
          author = {UTAMI TIEN },
           title = {PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMISSIMA DI KABUPATEN SLEMAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/9030/},
        keywords = {gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan PT Primissima; pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan PT Primissima; pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT Primissima; dan pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Primissima.
Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto yang menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Primissima
sebanyak 977 responden. Pengambilan sampel sebanyak 258 responden dengan
teknik proportional random sampling. Metode pengumpulan data berupa angket,
observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan analisis regresi ganda
yang sebelumnya dilakukan uji asumsi yaitu uji normalitas, uji linearitas, uji
multikolinearitas dan uji heterokedastisitas.
Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh
positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, yang
ditunjukkan oleh nilai thitung {\ensuremath{>}} ttabel (4,525 {\ensuremath{>}} 1,645) dan tingkat signifikansi 0,000
dengan sumbangan efektif sebesar 6,14\%; terdapat pengaruh positif dan signifikan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung {\ensuremath{>}}
ttabel (4,976 {\ensuremath{>}} 1,645) dan tingkat signifikansi 0,000 dengan sumbangan efektif
sebesar 7,62\%; terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai thitung {\ensuremath{>}} ttabel (4,490 {\ensuremath{>}} 1,645) dan
tingkat signifikansi 0,000 dengan sumbangan efektif sebesar 7,05\%; terdapat
pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung {\ensuremath{>}}
Ftabel (22,252 {\ensuremath{>}} 2,650) dan signifikansi sebesar 0,000 dengan sumbangan efektif
sebesar 20,81\%.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan}
}