@phdthesis{UNY90288,
           title = {STRATEGI PEMBERDAYAAN PEREMPUAN
PURNA PEKERJA MIGRAN
(Studi Kasus Komunitas Desa Peduli Buruh Migran (DESBUMI)
di Kabupaten Jember)},
          school = {Fakultas Ilmu Pendidikan},
          author = {NUROTUL WAFIROH},
            year = {2025},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/90288/},
        abstract = {Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengidentifikasi permasalahan, kebutuhan, dan potensi
perempuan purna pekerja migran di Kabupaten Jember; 2) mengidentifikasi dan menganalisis
strategi pemberdayaan perempuan purna pekerja migran di komunitas Desa Peduli Buruh Migran
(DESBUMI) di Kabupaten Jember; dan 3) mendeskripsikan dan menganalisis keterlaksanaan
program pemberdayaan di komunitas Desa Peduli Buruh Migran (DESBUMI) di Kabupaten
Jember.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan metode studi kasus.
Teknik pengumpulan data menggunakan observasi partisipatif, wawancara mendalam dan focus
group interview, serta menelaah dokumen. Penelitian dilakukan di empat komunitas yaitu
DESBUMI di Kabupaten Jember. Informan pada penelitian ini melibatkan koordinator Migrant
CARE Jember, ketua komunitas DESBUMI, anggota komunitas DESBUMI, dan perangkat desa.
Uji keabsahan data menggunakan derajat kepercayaan dan triangulasi sumber, teknik, dan teori.
Metode analisis data menggunakan pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan
penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perempuan purna pekerja migran memiliki
permasalahan yaitu; 1) permasalahan keluarga; 2) kesulitan ekonomi akibat keterbatasan
lapangan pekerjaan dan keterampilan; 3) kesulitan reintegrasi sosial dan kurangnya perlindungan
sosial; 4) akses yang terbatas terhadap layanan modal dan program pemerintah; 5) permasalahan
psikologis dan hukum; 6) serta stigma sosial yang masih melekat. Selain itu, perempuan purna
pekerja migran juga memiliki kebutuhan spesifik yang unik dan melekat dengan permasalahan.
Namun dibalik itu semua perempuan purna pekerja migran memiliki potensi yang besar berupa;
1) modal sosial jaringan; 2) keterampilan praktis dan teknis; 3) pengalaman internasional; 4)
kemampuan bahasa asing; 5) dan manajemen diri yang baik. Dari penelitian ini juga didapatkan
bahwa proses pemberdayaan perempuan purna pekerja migran melalui empat tahap yaitu; 1)
pembentukan kesadaran; 2) peningkatan kapasitas; 3) penguatan akses dan kontrol dan; 4)
pemberian daya. Strategi yang digunakan mencakup; 1) pemanfaatan modal sosial; 2)
optimalisasi potensi; 3) membangun kesadaran swadaya; 4) pembentukan usaha bersama; 5)
pengembangan kemitraan; 6) penguatan personal branding dan community branding; 7)
penggunaan pembelajaran partisipatif; 8) implementasi pendekatan GEDSI; 9) penerapan analisis
interseksionalitas dan; 10) partisipasi bermakna dalam perencanaan pembangunan dan kebijakan.
Pemberdayaan yang dilakukan tidak hanya ekonomi, namun juga pemberdayaan sosial, politik,
hukum, pendidikan, lingkungan, dan psikologis. Serta hasil pemberdayaan dapat dilihat pada 4
ranah, yaitu individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat. Berdasarkan penelitian ini, dapat
disimpulkan bahwa pemberdayaan perempuan purna pekerja migran harus didasarkan pada
optimalisasi potensi dan respon terhadap permasalahan dan kebutuhan spesifik mereka. Saran
untuk adanya penelitian lebih lanjut terhadap hasil pemberdayaan dalam skala yang luas dan
penguatan kelompok belajar untuk peer teaching.},
        keywords = {komunitas DESBUMI, perempuan purna pekerja migran, strategi pemberdayaan}
}