<> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#comment> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Thesis> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Article> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/title> "Pengaruh Supervisi Akademik, Penghargaan (Reward), dan Lingkungan Kerja\r\nterhadap Motivasi Kerja Guru di SMA Kabupaten Kepulauan Meranti"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/ontology/bibo/abstract> "Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supervisi akademik, penghargaan\r\n(reward), dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja guru di SMA Kabupaten Kepulauan\r\nMeranti. Penelitian ini menyoroti bagaimana ketiga variabel tersebut, baik secara simultan\r\nmaupun parsial, memengaruhi motivasi kerja guru dalam meningkatkan kualitas pembelajaran.\r\nPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan ex post facto dan\r\nrancangan korelasional. Data diperoleh melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan\r\nreliabilitasnya menggunakan uji Pearson dan Cronbach's Alpha. Sampel penelitian adalah 196\r\nguru yang dipilih melalui Teknik simple random sampling dari total populasi 368 guru. Teknik\r\nanalisis data melibatkan uji regresi linier berganda untuk mengukur hubungan antar variabel.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi akademik, penghargaan, dan\r\nlingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru, baik\r\nsecara parsial maupun simultan. Supervisi akademik berkontribusi melalui peningkatan\r\nketerampilan profesional, penghargaan memengaruhi apresiasi dan semangat kerja, serta\r\nlingkungan kerja memberikan suasana yang mendukung produktivitas. Direkomendasikan agar\r\nsupervisi akademik lebih terstruktur, pemberian penghargaan dilakukan secara konsisten, dan\r\nlingkungan kerja diperbaiki untuk mendukung kinerja optimal guru."^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/date> "2025" .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/676333> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://purl.org/ontology/bibo/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-afb988450c5936efd0141d5542f48ed9> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-afb988450c5936efd0141d5542f48ed9> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Fakultas Ilmu Pendidikan"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-afb988450c5936efd0141d5542f48ed9> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-4e3694535810d457b17311e4e6ffb36a> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-4e3694535810d457b17311e4e6ffb36a> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-4e3694535810d457b17311e4e6ffb36a> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-afb988450c5936efd0141d5542f48ed9> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/issuer> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-4e3694535810d457b17311e4e6ffb36a> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-afb988450c5936efd0141d5542f48ed9> <http://purl.org/dc/terms/hasPart> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-4e3694535810d457b17311e4e6ffb36a> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/ontology/bibo/status> <http://purl.org/ontology/bibo/status/published> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-434b369c3de3324ca8a2e36327f2e64c> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/ontology/bibo/authorList> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777#authors> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777#authors> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#_1> <http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-434b369c3de3324ca8a2e36327f2e64c> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-434b369c3de3324ca8a2e36327f2e64c> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Person> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-434b369c3de3324ca8a2e36327f2e64c> <http://xmlns.com/foaf/0.1/givenName> "Asriyeni"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-434b369c3de3324ca8a2e36327f2e64c> <http://xmlns.com/foaf/0.1/familyName> "Asriyeni"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/person/ext-434b369c3de3324ca8a2e36327f2e64c> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Asriyeni Asriyeni"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-a85efd1f3f9ce0d1326e8eecc140c61e> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://xmlns.com/foaf/0.1/Organization> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-a85efd1f3f9ce0d1326e8eecc140c61e> <http://xmlns.com/foaf/0.1/name> "Universitas Negeri Yogyakarta"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/creator> <http://eprints.uny.ac.id/id/org/ext-a85efd1f3f9ce0d1326e8eecc140c61e> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/EPrint> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/ThesisEPrint> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/isPartOf> <http://eprints.uny.ac.id/id/repository> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://eprints.org/ontology/hasDocument> <http://eprints.uny.ac.id/id/document/676333> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/676333> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://eprints.org/ontology/Document> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/document/676333> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#label> "Pengaruh Supervisi Akademik, Penghargaan (Reward), dan Lingkungan Kerja\r\nterhadap Motivasi Kerja Guru di SMA Kabupaten Kepulauan Meranti (Text)"^^<http://www.w3.org/2001/XMLSchema#string> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#seeAlso> <http://eprints.uny.ac.id/88777/> .
<http://eprints.uny.ac.id/88777/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/title> "HTML Summary of #88777 \n\nPengaruh Supervisi Akademik, Penghargaan (Reward), dan Lingkungan Kerja&#13;\nterhadap Motivasi Kerja Guru di SMA Kabupaten Kepulauan Meranti\n\n" .
<http://eprints.uny.ac.id/88777/> <http://purl.org/dc/elements/1.1/format> "text/html" .
<http://eprints.uny.ac.id/88777/> <http://xmlns.com/foaf/0.1/primaryTopic> <http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/D10> <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#Concept> .
<http://eprints.uny.ac.id/id/subject/D10> <http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel> "Manajemen Pendidikan"@en .
<http://eprints.uny.ac.id/id/eprint/88777> <http://purl.org/dc/terms/subject> <http://eprints.uny.ac.id/id/subject/D10> .