…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin
type: Thesis
type: Article
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh lingkungan kerja, (2) motivasi kerja, dan (3) budaya kerja terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin, Provinsi Jambi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasinya adalah semua guru Sekolah Dasar yang ada di Kecamatan Tabir Timur. Data penelitian diambil dengan menggunakan seluruh populasi yang ada, yakni berjumlah 68 Orang guru. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan validasi item dengan pertimbangan ahli dan uji coba secara empiris. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja yang baik, mencakup aspek fisik seperti penerangan, kebersihan, dan keamanan, serta aspek non-fisik seperti hubungan sosial dan suasana kerja, sangat berpengaruh dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja guru. (2) Motivasi kerja (X2) juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru Motivasi kerja yang tinggi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, mendorong guru untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih baik, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja mereka. (3) Budaya kerja (X3) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja guru, budaya kerja yang positif dan mendukung, termasuk nilai-nilai, norma, dan praktik yang baik dalam organisasi, membantu menciptakan lingkungan yang kondusif untuk belajar dan bekerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja guru. (4) Uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, dan budaya kerja, secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan F-score sebesar 63.517 dan nilai p sebesar .000. Ini menandakan bahwa pengelolaan lingkungan kerja, peningkatan motivasi kerja, dan pembentukan budaya kerja yang positif harus dilakukan secara terpadu untuk mencapai hasil kinerja yang optimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa lin…
date: 2024
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin (Text)
subject: Manajemen Pendidikan

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin (Text)
type: Document

Fakultas Ilmu Pendidikan
type: Organization

Manajemen Pendidikan, Fakultas Ilmu Pendidikan
type: Organization

Ervina Sri Kusuma Wardhani
type: Person
given name: Ervina Sri Kusuma
family name: Wardhani

Universitas Negeri Yogyakarta
type: Organization

HTML Summary of #88771 Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin
format: text/html
primary topic: Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Tabir Timur Kabupaten Merangin

Manajemen Pendidikan
type: Concept