%L UNY79728
%A Wanda Amelia Hasbyla Putri
%X Wanita karir yang berkeluarga memiliki 2 tanggung jawab peran baik
berkomitmen pada organisasinya maupun dalam perannya sebagai ibu rumah tangga,
termasuk wanita karir yang bekerja di sektor perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh work family balance terhadap komitmen organisasi pada wanita
karir perbankan yang berkeluarga.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex post
facto. Populasi penelitian ini adalah wanita karir sector perbankan yang sudah
berkeluarga dan berdomisili di Kota Yogyakarta. Sampel ideal dalam penelitian ini
berjumlah 349 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan
data yang diperoleh berjumlah 358 sampel. Instrumen penelitian menggunakan skala
yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Skala komitmen organisasi oleh Rahmat
(2020) memiliki reliabilitas sebesar 0,900. Skala work family balance oleh Rahmawati
(2020) memiliki reliabilitas sebesar 0,87. Analisis data menggunakan uji regresi linear
sederhana.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh work family balance
terhadap komitmen organisasi, kepercayaan dan penerimaan karyawan terhadap nilai
organisasi, kesediaan untuk berusaha dan bersungguh-sungguh, dan keinginan untuk
menetap pada organisasi pada wanita karir sector perbankan di Yogyakarta. Berdasarkan
analisis data diketahui bahwa pengaruh bersifat positif. Sumbangan terhadap variable
komitmen organisasi adalah sebesar 0,05 atau 5%.
Kata kunci: keseimbangan kerja keluarga, komitmen organisasi, wanita karir, work
family balance.
%D 2023
%I Universitas negeri Yogyakarta
%T PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI PADA WANITA KARIR PERBANKAN YANG
BERKELUARGA