%0 Thesis
%9 S1
%A Putri, Wanda Amelia Hasbyla
%B Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi
%D 2023
%F UNY:79728
%I Universitas negeri Yogyakarta
%T PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE TERHADAP KOMITMEN  ORGANISASI PADA WANITA KARIR PERBANKAN YANG  BERKELUARGA
%U http://eprints.uny.ac.id/79728/
%X Wanita karir yang berkeluarga memiliki 2 tanggung jawab peran baik  berkomitmen pada organisasinya maupun dalam perannya sebagai ibu rumah tangga,  termasuk wanita karir yang bekerja di sektor perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh work family balance terhadap komitmen organisasi pada wanita  karir perbankan yang berkeluarga.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex post  facto. Populasi penelitian ini adalah wanita karir sector perbankan yang sudah  berkeluarga dan berdomisili di Kota Yogyakarta. Sampel ideal dalam penelitian ini  berjumlah 349 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner dan  data yang diperoleh berjumlah 358 sampel. Instrumen penelitian menggunakan skala  yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Skala komitmen organisasi oleh Rahmat  (2020) memiliki reliabilitas sebesar 0,900. Skala work family balance oleh Rahmawati  (2020) memiliki reliabilitas sebesar 0,87. Analisis data menggunakan uji regresi linear  sederhana.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh work family balance  terhadap komitmen organisasi, kepercayaan dan penerimaan karyawan terhadap nilai  organisasi, kesediaan untuk berusaha dan bersungguh-sungguh, dan keinginan untuk  menetap pada organisasi pada wanita karir sector perbankan di Yogyakarta. Berdasarkan  analisis data diketahui bahwa pengaruh bersifat positif. Sumbangan terhadap variable  komitmen organisasi adalah sebesar 0,05 atau 5%.  Kata kunci: keseimbangan kerja keluarga, komitmen organisasi, wanita karir, work  family balance.