The repository administrator has not yet configured an RDF license.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA
Arus globalisasi yang semakin cepat menuntut pegawai untuk dapat bekerja secara cepat dan tepat, sehingga diperlukan kesadaran individu akan pekerjaan baik secara in-role maupun extra-role. Usaha pegawai untuk secara sukarela terlibat dalam pekerjaan baik secara in-role maupun extra-role disebut organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian sebelumnya menyebutkan bahwa faktor kuat yang mempengaruhi OCB adalah iklim organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap OCB pada pegawai BKPSDM Kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex-post facto. Subjek penelitian adalah 70 pegawai dari BKPSDM Kota Yogyakarta. Instrumen yang digunakan memodifikasi skala OCB yang sebelumnya telah dikembangkan oleh Aziz (2022) dengan mengacu pada teori Organ (1988) dan instrumen iklim organisasi adalah hasil modifikasi dari skala Wirawan (2007) yang mengacu pada teori Stringer (2002). Pengujian validitas dan reliabilitas dengan syarat nilai r hitung > r tabel menunjukkan aitem final pada OCB sebanyak 17 aitem dan iklim organisasi berjumlah 23 aitem. Hasil penelitian dengan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan OCB dengan sumbangan sebesar 86,1%. Dari enam dimensi iklim organisasi, lima dimensi yaitu struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan dan komitmen menunjukkan pengaruh signifikan terhadap OCB. Sedangkan dimensi dukungan menunjukkan tidak adanya pengaruh terhadap OCB. Kata kunci: Iklim organisasi, organizational citizenship behavior, pegawai
Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi, Universitas negeri Yogyakarta
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA (Text)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA (Other)
HTML Summary of #79718 PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA YOGYAKARTA
Psikologi