@phdthesis{UNY79715,
           month = {December},
          author = {Rosa Damayanti},
           title = {PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PDAM TIRTA BINANGUN},
          school = {Universitas negeri Yogyakarta},
            year = {2023},
        abstract = {Work engagement dalam beberapa dekade kerap menjadi topik penelitian
dalam konteks perilaku organisasi. Work engagement merupakan kondisi karyawan
yang terlibat secara penuh pada pekerjaan baik secara fisik, kognitif, maupun
afektif. Salah satu faktor yang berpengaruh pada work engagement adalah
perceived organizational support, yaitu persepsi karyawan terkait penghargaan dan
kepedulian yang diberikan perusahaan untuk kesejahteraan karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh perceived organizational support
terhadap work engagement pada karyawan PDAM Tirta Binangun.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif
dan asosiatif. Subjek penelitian adalah karyawan PDAM Tirta Binangun berjumlah
70 orang. Instrumen yang digunakan adalah Skala Work Engagement hasil
modifikasi dari teori milik Schaufeli dan Bakker (2002) dengan jumlah 14 item,
dan skala Perceived organizational support hasil modifikasi dari instrumen (Elfira,
2021) berjumlah 7 item. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi
linear sederhana dengan bantuan software SPSS 22.0.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif perceived
organizational support terhadap work engagement pada karyawan PDAM Tirta
Binangun sebesar 43\% sementara untuk 57\% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
diluar penelitian ini. Oleh karena itu perusahaan PDAM Tirta Binangun diharapkan
mampu mempertahankan atau meningkatkan kepedulian terhadap karyawan
dengan memberikan dukungan kepada karyawan sebagai bentuk kepedulian atas
kinerja karyawan agar work engagement meningkat.
Kata kunci: perceived organizational support, work engagement},
             url = {http://eprints.uny.ac.id/79715/}
}