eprintid: 78392
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 33460
dir: disk0/00/07/83/92
datestamp: 2023-08-02 04:23:03
lastmod: 2023-08-02 04:23:03
status_changed: 2023-08-02 04:23:03
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Sagita, Meira
creators_id: meirasagita.2019@student.uny.ac.id
title: PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN
ispublished: pub
subjects: B2
divisions: fip_psi
full_text_status: restricted
abstract: Generasi Z memiliki kemampuan digital literacy yang diperlukan perusahaan
untuk bertahan di era Society 5.0. Generasi Z yang merasa sulit menyelesaikan
pekerjaan, kurang bersemangat, dan kurang fokus ketika bekerja berkaitan dengan
permasalahan work engagement. Berdasarkan penelitian sebelumnya diketahui
bahwa salah satu faktor yang mempengaruhi kuat lemahnya work engagement di
perusahaan ialah organizational virtuousness. Oleh karena itu, penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational virtuousness terhadap work
engagement pada karyawan generasi Z.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian
kausal komparatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan generasi Z di PT Tri Patra
Konsultan berjumlah 60 orang yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh.
Instrumen yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Organizational
Virtuousness yang berjumlah 20 aitem dan Skala Work Engagement berjumlah 12
aitem. Hasil uji reliabilitas Skala Work Engagement sebesar 0,865 dan Skala
Organizational Virtuousness sebesar 0,894. Analisis data menggunakan regresi
linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan
organizational virtuousness terhadap work engagement (sig = 0,000; p < 0,05)
dengan sumbangan efektif 61%. Berdasarkan kelima dimensi organizational
virtuousness, dimensi organizational optimism memberikan pengaruh (sig = 0,00)
dengan sumbangan efektif sebesar 47,85% dan dimensi organizational trust
memberikan pengaruh (sig = 0,03) dengan sumbangan efektif sebesar 23,87%.
Sementara, dimensi organizational forgiveness, dimensi organizational
compassion, dan dimensi organizational integrity terbukti tidak memiliki pengaruh
terhadap work engagement.
Kata kunci: organizational virtuousness, work engagement, karyawan, generasi Z
date: 2023-07-02
date_type: published
institution: Universitas Negeri Yogyakarta
department: Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan dan Psikologi
thesis_type: skripsi
citation:   Sagita, Meira  (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL VIRTUOUSNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT: STUDI PADA KARYAWAN GENERASI Z PT TRI PATRA KONSULTAN.  S1 thesis, Universitas Negeri Yogyakarta.   
document_url: http://eprints.uny.ac.id/78392/1/Meira%20Sagita_Fulltext%20.pdf